В России работодатели начали отказываться от традиционных новогодних подарков
13.12.2024 16:20
По информации, поступившей в редакцию «Ленты.ру», особое внимание уделяется детским EdTech-продуктам и онлайн-образованию.
Сотрудники сегодня часто вынуждены совмещать роли растущих профессионалов и заботливых родителей. Это требует от них баланса между работой и семейной жизнью, а также постоянного стремления к саморазвитию.В этом году сотрудники компании РИВ ГОШ будут радоваться не только сладким подаркам для своих детей, но и доступу к образовательной платформе "Учи". Это позволит им инвестировать в будущее своих детей, предоставив им возможность обучаться и развиваться в сфере, которая становится все более важной в современном мире.В современном мире все больше компаний начинают предлагать бесплатные образовательные курсы для детей своих сотрудников. Этот тренд становится все более популярным на рынке труда, хотя пока такие льготы предоставляются нечасто. Директор по стратегическим партнерствам в социальной сети VK, Дмитрий Королёв, отметил, что современный рынок труда претерпел значительные изменения, и сотрудники все чаще выбирают компании, где предусмотрены социальные льготы и нематериальная мотивация.Эдгар Шабанов, президент парфюмерно-косметической компании, высказал уверенность в том, что подобные инициативы помогут родителям более активно участвовать в образовании своих детей. Он подчеркнул, что понимает, насколько сложно контролировать успеваемость ребенка и какие ресурсы это требует, поэтому доступ к образовательным платформам станет отличным решением для многих семей. Важно, чтобы родители могли легко получать информацию о процессе обучения и помогать своим детям в этом.Такие инициативы не только способствуют развитию детей, но и создают благоприятную рабочую среду в компаниях. Предоставление бесплатных образовательных курсов для детей сотрудников стимулирует родителей оставаться в компании на долгосрочной основе и повышает их уровень удовлетворенности работой. В конечном итоге, это приводит к укреплению связей между сотрудниками и компанией, что благоприятно сказывается на всей организации.Инвестиции в образование детей сотрудников становятся не только шагом к улучшению репутации компании, но и проявлением заботы о семьях сотрудников, поддержкой ценности «осознанного родительства» и оказанием финансовой помощи работникам. Согласно исследованиям MINDSMITH, 76 процентов опрошенных родителей уже воспринимают EdTech-продукты для детей как важную часть их образования, а треть из них (31 процент) готовы остаться на работе или сменить работодателя ради получения подобных льгот. Эти данные свидетельствуют о том, что компании, инвестирующие в образование детей сотрудников, могут улучшить свою привлекательность на рынке труда и повысить лояльность своих сотрудников. Ранее сообщалось, что дефицит кадров в России заставляет работодателей искать новые способы удержания персонала, включая не только повышение заработной платы, но и предоставление дополнительных льгот и возможностей для развития.В современном мире многие компании стремятся привлечь и удержать талантливых сотрудников, предлагая им различные льготы и бонусы. Например, некоторые работодатели решили компенсировать сотрудникам часть ипотечных платежей, а также обеспечивать подчиненных жильем в случае переезда из других регионов. Семьям с детьми порой компенсируют оплату детского сада, детского отдыха и билетов на детские мероприятия. Эти меры направлены на улучшение качества жизни сотрудников и создание комфортных условий для работы.Кроме того, некоторые компании предлагают своим сотрудникам возможность бесплатного обучения, корпоративные программы здоровья, гибкий график работы и возможность работать из дома. Такие инициативы способствуют укреплению связи между сотрудниками и компанией, повышению их мотивации и профессионального развития. В конечном итоге, это позволяет компаниям привлекать лучшие кадры и удерживать опытных специалистов.Источник и фото - lenta.ru
