Российские компании столкнулись с крайне высокой текучестью кадров

Эксперты отмечают, что проблема текучести кадров затронула многие ключевые отрасли российской экономики в 2024 году и, по прогнозам аналитиков, эта тенденция сохранится и в 2025 году.

Аналитики Ventra опросили 900 работодателей из различных отраслей бизнеса. Результаты показали, что в прошлом году почти две трети российских компаний (61%) регулярно нанимали новых сотрудников, в то время как только 27% работодателей не прибегали к активному найму, а 12% провели сокращения.

Несмотря на низкую безработицу, спрос на новых сотрудников в России останется высоким в 2025 году, утверждают в Ventra. Однако из-за острой нехватки кадров (по данным вице-премьера РФ Александра Новака, около 1,5 миллиона человек) найм персонала будет крайне сложным.

Эксперты портала hh.ru предсказывают, что 2025 год станет годом соискателей на российском рынке труда. Они отмечают укрепление тренда на человекоцентричность и то, что работодатели будут больше оценивать реальный опыт соискателей, а не только их образование. Особенно востребованными будут кандидаты с развитыми софт-скиллами, проявляющие адаптивность, креативность и умение находить общий язык с коллегами.

Источник и фото - lenta.ru