Разработчик российской замены Microsoft Office решил обойтись техподдержкой
Один из заметных отечественных разработчиков ПО, ООО «Новые облачные технологии» (НОТ, бренд «Мойофис»), как сообщается, готовится к масштабному сокращению персонала. Об этом со ссылкой на письмо руководства, направленное сотрудникам, пишут «Ведомости».
По словам источника издания внутри компании, в штате могут оставить только специалистов технической поддержки уже выпущенных продуктов, тогда как остальным сотрудникам придется подыскивать новое место работы. Такая мера, если она будет реализована в полном объеме, фактически означает серьезную перестройку структуры компании и пересмотр ее дальнейших приоритетов.
Еще один собеседник издания подтвердил, что под сокращение почти полностью попали сразу несколько департаментов. Это может свидетельствовать о том, что компания не просто оптимизирует расходы, а существенно сокращает масштаб своей текущей деятельности. В подобных случаях обычно меняется не только численность штата, но и общий вектор развития бизнеса.
Если информация о массовых увольнениях подтвердится, это станет одним из наиболее заметных кадровых решений в российской IT-отрасли за последнее время. Для сотрудников это означает необходимость срочно искать новые возможности на рынке труда, а для отрасли — очередной сигнал о том, что даже крупные технологические компании не застрахованы от резких организационных изменений.
В начале 2025 года стало известно о заметном ухудшении финансовых показателей НОТ: чистый убыток компании увеличился в три раза и достиг четырех миллиардов рублей, а выручка сократилась вдвое, до одного миллиарда рублей. Одновременно выросла и задолженность по займам перед мажоритарным акционером — «Лабораторией Касперского»: она увеличилась на треть и составила 24,96 миллиарда рублей. На фоне этих данных особенно заметно, что компания продолжает работать в условиях высокой нагрузки на бюджет и необходимости поддерживать крупные технологические проекты.
По итогам отчетности в НОТ пояснили, что предыдущий год компания провела в активной инвестиционной фазе, направляя ресурсы на развитие продуктов, инфраструктуры и дальнейшее укрепление позиций на рынке. Теперь, по словам представителей разработчика, наступает этап более агрессивного коммерческого роста, связанный с расширением доли за счет активных продаж и продвижения решений среди корпоративных клиентов. Важнейшим направлением для НОТ остается создание отечественной альтернативы Microsoft Office, включая почтовые сервисы, текстовый редактор Word, электронные таблицы Excel и другие ключевые офисные инструменты. Именно этот флагманский проект рассматривается как один из главных драйверов будущего развития компании и ее выхода на более устойчивую рыночную позицию.
Ситуация в компании НОТ в последние месяцы заметно обострилась на фоне финансовых трудностей и необходимости пересмотра привычной бизнес-модели. Руководство, по словам сотрудников, оказалось вынуждено искать способы сократить расходы и адаптировать работу организации к новым экономическим условиям. Это решение стало частью более широкого процесса перестройки, который затронул не только внутренние процессы, но и кадровую политику.
В марте генеральный директор НОТ Вячеслав Закоржевский сообщил коллективу, что компании придется прибегнуть к увольнениям, поскольку действующая модель бизнеса требует серьезных изменений для сохранения устойчивости. На этом фоне в чате бывших сотрудников разработчика уже состоит более 600 человек, тогда как в прошлом году общая численность персонала составляла около тысячи сотрудников. По словам участников этого чата, изначально компания якобы пыталась оформлять увольнения без компенсаций, прикрываясь формальными и, как утверждается, надуманными причинами.
Однако после того, как работники начали говорить о возможности судебных исков, подход компании, по их словам, изменился. В результате сотрудникам стали предлагать более приемлемые и справедливые условия сокращения. Эта история привлекла внимание не только из-за масштабов сокращений, но и из-за того, как именно компания выстраивала диалог с персоналом в условиях кризиса.
Таким образом, происходящее в НОТ стало примером того, как финансовые проблемы могут быстро перерасти в серьезные кадровые и репутационные риски. Для сотрудников подобные изменения означают не только потерю рабочих мест, но и необходимость защищать свои права, добиваясь честных условий расставания с работодателем.
В подобных трудовых спорах большое значение имеет не только сам факт нарушения, но и поведение работодателя после инцидента, поскольку суды нередко оценивают ситуацию комплексно. Юристы, чье мнение приводится в материале, отмечают, что у пострадавших сотрудников есть хорошие шансы защитить свои интересы в суде, если им не предложат справедливую и достойную компенсацию. Более того, любые попытки уволить работников под надуманными предлогами, особенно за незначительные нарушения, могут быть истолкованы не в пользу компании и послужить дополнительным аргументом в пользу истцов. В таких случаях суд, как правило, обращает внимание на соразмерность мер, добросовестность действий работодателя и реальную степень причиненного ущерба. Именно поэтому сотрудники, столкнувшиеся с подобной ситуацией, могут рассчитывать на восстановление нарушенных прав и взыскание положенных выплат в полном объеме.
Источник и фото - lenta.ru
