Адвокат назвал алгоритм действий при отказе работодателя индексировать зарплату
23.10.2025 05:30
Об этом отметил Максимилиан Буров, вице-председатель МКА «Артамонов Буров и партнеры», в интервью для «Ленты.ру». Он также раскрыл алгоритм действий, который следует применять в случае отказа работодателя индексировать выплаты.
По мнению адвоката, бездействие работодателя в этом вопросе является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой наложение штрафа по части 6-7 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Важно помнить, что индексация зарплат необходима для сохранения покупательной способности сотрудников и соблюдения их трудовых прав.Для начала важно изучить коллективный договор, положение об оплате труда, правила внутреннего распорядка или при наличии положение об индексации, посоветовал собеседник «Ленты.ру». Эти документы должны содержать подробные сведения о порядке, сроках и размере индексации.После этого рекомендуется заказать выписку по зарплатному счету для подтверждения отсутствия индексации. Если выплаты производятся наличными, можно использовать расчетные листки и зарплатные ведомости, подчеркнул Буров.Необходимо также выяснить, индексируется ли зарплата всем работникам или это происходит по выбору. Важно помнить, что дискриминация в трудовых отношениях запрещена согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации.Индексация зарплаты – это важный процесс, который требует внимания и действий со стороны работника. Сначала необходимо обратиться к работодателю с просьбой о корректировке заработной платы в соответствии с законодательством, а также получить подтверждение о приеме заявления. После этого следует подготовить жалобу в Государственную инспекцию труда, предоставив все необходимые доказательства нарушения своих трудовых прав. Необходимо помнить, что решение этого вопроса может повлиять на отношения с работодателем, но защита своих прав – важная задача для каждого работника. В случае отказа работодателя соблюдать закон, можно обратиться в суд с требованием о компенсации ущерба и взыскании недополученной суммы. Важно помнить, что права работника защищены законом, и никто не имеет права нарушать их безнаказанно.Важно отметить, что согласно высказыванию члена комиссии Общественной палаты (ОП) России по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгения Машарова, работодатели могут столкнуться с серьезными штрафами до 50 тысяч рублей за нарушение правил отзыва сотрудников из отпуска. Это правило направлено на защиту трудовых прав работников и обеспечение соблюдения законодательства в сфере трудовых отношений.Подчеркивается, что соблюдение процедур отзыва сотрудников из отпуска имеет важное значение для поддержания баланса между интересами работодателей и работников. Несоблюдение этих правил может привести не только к финансовым потерям, но и к нарушению трудового законодательства, что может повлечь за собой серьезные последствия для компании.Таким образом, важно, чтобы работодатели внимательно относились к процедурам отзыва сотрудников из отпуска и следовали установленным правилам, чтобы избежать негативных последствий как для себя, так и для своих сотрудников.Источник и фото - lenta.ru
