Из российской больницы уволились больше ста медработников

В январе 2024 года из городской больницы Первоуральска Свердловской области уволились более ста медработников.

Это событие вызвало широкий резонанс и обсуждения среди местных жителей и медицинского сообщества. Сотрудники медучреждения рассказали об этом в беседе с E1.ru.

По словам собеседников издания, общее количество уволившихся из больницы составило 111 человек: 80 человек среднего медицинского персонала и 31 врач. Среди ушедших было шесть хирургов, шесть травматологов, два рентгенолога, три невролога, а также гинекологи. Этот массовый уход медработников оставил большой недостаток в кадровом составе больницы.

Медики связали массовые увольнения с недовольством новым начмедом Юрием Антониади, который занял свою должность зимой. По их мнению, изменения, внесенные им в работу медучреждения, вызвали конфликтные ситуации и привели к уходу коллег. Необходимо провести более детальное расследование и выяснить причины массовых увольнений, чтобы предотвратить дальнейшее ухудшение ситуации в городской больнице.

Медики больницы в Уральском федеральном округе обратились с коллективным письмом к президенту России и полпреду главы государства, выражая свои жалобы на начмеда. В письме говорится о том, что 111 сотрудников уже ушли с работы из-за хамства со стороны руководства, и это число может увеличиться. Под письмом подписалось 81 человек, хотя на момент написания только семеро из них фактически уволились.

Дмитрий Привалов, заведующий травматологическим отделением больницы, сообщил журналистам о том, что медики собираются покинуть учреждение из-за неуважительного отношения и угроз. Он также выразил намерение написать заявление об уходе в ближайшие дни. Ситуация в больнице становится все более напряженной, и медики решаются на коллективный шаг в защиту своих прав и достоинства.

В медицинской сфере существует проблема, о которой редко говорят открыто - давление и угрозы со стороны руководства на медицинских работников. Травматолог, выходящий из отделения, рассказал о том, как начмед угрожал использовать свои связи в Минздраве, чтобы помешать им найти новую работу. Это вызывает серьезные вопросы о профессиональной этике и независимости врачей.

Известно, что начмед переписал правила распределения стимулирующих выплат таким образом, чтобы иметь возможность оказывать давление на непокорных сотрудников. Это создает атмосферу страха и неуверенности среди медицинского персонала, что негативно сказывается на качестве оказываемой помощи пациентам.

Кроме того, по словам травматолога, начмед поддерживает идею, что больница получает больше денег за "дорогие" истории болезни, что может привести к неправильному лечению пациентов в целях увеличения финансового потока. Эти практики являются недопустимыми и требуют серьезного внимания со стороны соответствующих органов контроля.

Недавно стало известно, что у каждого отделения больницы установлена определенная норма по заработку, влияющая на стимулирующие выплаты. В частности, в травматологии эта норма раньше составляла 5,5 миллиона рублей, но теперь она выросла до 6,5 миллиона рублей. Это вызвало недовольство среди медицинского персонала, так как они считают, что такие изменения несправедливы.

Как сообщают врачи из других отделений больницы, даже после обращения к президенту медучреждения Антониади не изменил своего поведения. Более того, из-за продолжающегося массового увольнения медработников, нагрузка на оставшийся персонал значительно возросла. Это сказывается на качестве медицинской помощи, которую больница может оказывать пациентам.

Сам начмед отказался давать комментарии по поводу увольнения сотрудников и заявил, что подает на нескольких из них в суд. Это вызвало еще больше волнений среди медперсонала, который требует объективного расследования происходящего и защиты своих коллег. Ситуация в больнице становится все более напряженной, и требуется принятие срочных мер для восстановления доверия и стабильности в коллективе.

Главврач больницы Александр Рожин в беседе с изданием заявил, что медучреждение уже подало в суд на инициатора обращения о защите чести и достоинства. По его словам, «главный фигурант обманул многих медиков» и не показал часть письма.

Важно отметить, что в судебном иске главврач подчеркнул, что обвинения в адрес Антониади не имеют под собой убедительных доказательств.

Отвечая на вопрос о жалобах на Антониади, Рожин заявил об отсутствии доказательств его грубого обращения с подчиненными. «Ни одного ведь нет. Ни унижения, ни слова плохого, чтобы голос Антониади звучал [на записи]. Смущает, что ни одного обращения не было в администрацию, сразу был организован демарш сотрудниками одного отделения [травматологии]».

Подобные ситуации могут серьезно повлиять на репутацию как медицинского учреждения, так и на профессиональную репутацию врача. Важно тщательно анализировать обе стороны конфликта и стремиться к объективной оценке ситуации.

В свете недавних событий в Тюменской области, где произошло массовое увольнение врачей из местной больницы, стало ясно, что ситуация вызвала серьезные обсуждения не только среди медицинских работников, но и в обществе в целом. Важно отметить, что региональное Минздраве призывает критически относиться к информации, распространяемой бывшими сотрудниками больницы.

Согласно заявлению ведомства, основной причиной ухода медиков является их собственный выбор, который был сделан после получения предложений от других медицинских учреждений. Это свидетельствует о том, что решение уйти было взвешенным и, возможно, связано с недовольством условиями работы в текущем месте.

Кроме того, ранее сообщалось, что причиной увольнения 16 медиков стали нарушения трудовых прав работников, низкие зарплаты и конфликт с руководством больницы. Эти факторы также играют значительную роль в формировании общей картины происходящего и требуют серьезного внимания со стороны социальных инстанций.

Источник и фото - lenta.ru