Из-за кадрового дефицита в России начали «вербовать» на работу школьников

В современном мире бизнес в России столкнулся с серьезным дефицитом кадров, что заставило компании обратить внимание на школьников как потенциальных работников.

О попытках предприятий начать подготовку кадров еще на ступеньках школьной лестницы сообщает газета «Ведомости».

Из-за нехватки рабочих рук компании вынуждены обращаться к школьникам уже с первого класса. Многие бизнесмены вложили многомиллионные суммы в работу с учащимися, однако окупаемость этих инвестиций остается под вопросом, поскольку приток кадров остается незначительным.

Впервые идею подготовки кадров с детства начали обсуждать в бизнес-среде восьмь-десять лет назад. Это свидетельствует о необходимости более глубокого и долгосрочного подхода к формированию кадрового резерва и развитию профессиональных навыков у будущих работников.

С увеличением конкуренции на рынке труда и дефицитом квалифицированных кадров, компании стали активнее вкладываться в поиск и развитие потенциала среди молодежи. К 2024 году практически все крупные организации создали специализированные классы в школах, направленные кафедры в университетах, а также программы стажировок и практик.

По данным рейтингового агентства АКРА, внутренние кадровые резервы в России составляют около семи миллионов человек, из которых 1,5 миллиона – молодежь, не найдшая работу из-за недостатка опыта. Это приводит к тому, что они вынуждены работать в сферах, не соответствующих их профилю, таких как продажи, розничная торговля, обслуживание клиентов и транспорт.

Однако, с увеличением внимания к развитию кадрового потенциала среди молодежи, возникают новые возможности для профессионального роста и развития. Компании осознают важность инвестирования в образование и подготовку перспективных специалистов, что способствует улучшению качества рабочей силы и повышению конкурентоспособности на рынке.

Эксперты отмечают, что с каждым годом конкуренция за кадры становится все более острой. Особенно это заметно в регионах, где рынок труда более жесткий, а количество потенциальных работников ограничено. Если компания не решится на найм кандидата сразу, то в будущем ему будет крайне сложно привлечь его в свою команду.

Осенью 2023 года результаты опроса «Профилум» и HeadHunter показали, что 96 процентов компаний активно работали с молодежью. Они стремились привлечь молодых сотрудников и создать собственный кадровый резерв.

Важно не только найти талантливых специалистов, но и удержать их в городе. Часто молодые люди уезжают туда, где видят больше возможностей для карьерного и личностного роста. Поэтому компаниям приходится активно работать над созданием привлекательной рабочей среды и развитием перспектив для своих сотрудников.

В условиях быстро меняющегося рынка труда, важность обеспечения компаний квалифицированными кадрами становится все более критической. По данным Центрального Банка, к концу второго квартала 2024 года обеспеченность российских компаний кадрами упала до исторического минимума -30,8 пункта. Это свидетельствует о серьезной проблеме нехватки специалистов различной квалификации, таких как инженеры, монтажники, IT-специалисты, складские работники и водители.

Ситуация с дефицитом кадров важна не только для отдельных компаний, но и для всей экономики страны. Нехватка квалифицированных специалистов может привести к снижению производительности, увеличению издержек и потере конкурентоспособности на рынке. Это требует немедленного внимания и принятия соответствующих мер со стороны государства и бизнес-сообщества.

Для решения проблемы нехватки кадров необходимо разработать комплексные стратегии по привлечению, обучению и удержанию специалистов. Это может включать в себя программы поддержки образования, стимулирование миграции трудовых ресурсов, а также создание условий для профессионального развития и повышения квалификации работников.

Источник и фото - lenta.ru