Назван способ завлечь россиян на работу

Он отметил, что использование добровольного медицинского страхования (ДМС) уже не является эффективным мотивационным инструментом из-за его широкого распространения. Вместо этого сейчас рекрутеры акцентируют внимание на гибком графике работы, компенсации обучения, питания, транспортных расходов и ГСМ.

По данным Русской Школы Управления (РШУ), в 2025 году каждая вторая компания в России (51 процент) усилила меры по удержанию сотрудников. Основным способом удержания персонала оказались конкурентные зарплаты (60 процентов), в то время как возможности для профессионального роста и гибкие условия работы упоминались реже (13 и 9 процентов соответственно). Корпоративная культура и бонусы от работодателя, такие как спорт, ДМС и обучение, также играют роль в удержании сотрудников (8 процентов каждый).

Источник и фото - lenta.ru