Названы отрасли с неизбирательными работодателями

Об этом сообщила HR-эксперт Зулия Лоикова, слова которой приводит НСН.

Ранее доцент факультета «Высшая школа управления» Финансового университета Анастасия Кузьмина отметила, что малый и средний бизнес в России все чаще нанимает соискателей, которых ранее считали неидеальными. Предприниматели перестали ориентироваться исключительно на «идеальные резюме» и стали принимать на работу людей с перерывами в трудовом стаже, сменой профессии, отсутствием профильного образования или возрастными ограничениями.

«Из-за высокой конкуренции за специалистов лучшие кадры достаются крупным компаниям и известным брендам. Малый бизнес не в состоянии соперничать с банками, Яндексом и ВКонтакте. Например, в сфере рабочих профессий наблюдается дефицит «синих воротничков», поэтому работодатели менее строго относятся к перерывам между работами. Главное — отсутствие вредных привычек и готовность работать. Сегодня особенно остро ощущается нехватка кадров в строительстве и ЖКХ, где готовы принимать практически всех квалифицированных работников. В других сферах пока таких послаблений не наблюдается», — пояснила Лоикова.

Согласно данным Superjob, в феврале 2026 года общее число вакансий на российском рынке труда снизилось на 12% по сравнению с тем же периодом 2025 года. Наибольшее сокращение наблюдалось в сферах ремонта, логистики, IT, строительства, а также в сегментах доставки и розничной торговли.

Источник и фото - lenta.ru