Названы самые выгодные месяцы для отпуска в 2025 году
27.11.2024 06:00
В интервью для «Ленты.ру» она выделила ключевые аспекты, которые стоит учитывать россиянам при выборе дат отпуска.
Как пояснила специалист, отпускные расчитываются как средний дневной заработок сотрудника, умноженный на количество дней отдыха. В эту сумму включается заработная плата, премии и надбавки, но не учитываются больничные, отпускные, материальная помощь и командировочные.Имея информацию о наиболее выгодных месяцах для отпуска в 2025 году, можно более осознанно планировать свой отдых и максимизировать свои финансовые возможности. Кроме того, учитывая факторы, о которых рассказала эксперт, можно сделать более обоснованный выбор даты отпуска и извлечь максимальную пользу из отдыха.Для расчета отпускных необходимо умножить средний дневной заработок на количество дней отпуска. Обычно отпускные суммы оказываются ниже зарплаты из-за разницы в начислении заработка за рабочие и календарные дни. Этот факт подчеркнула Сайгина. Кроме того, если отпуск разбивается на части, важно учитывать не только месяцы с большим количеством рабочих дней, но и конкретные даты, подчеркнула эксперт.«Вы можете начать отдыхать как в рабочий, так и в выходной день.Для того чтобы увеличить свой доход, можно включить выходные дни в период отпуска. Согласно трудовому кодексу, это допустимо, однако необходимо предварительно договориться с работодателем. Например, можно взять отпуск с понедельника по пятницу, получив отпускные за пять дней, но отдохнув в итоге девять дней, учитывая выходные дни. Эксперт также отметила, что если указать, что отпуск начинается с субботы и заканчивается в следующее воскресенье, то отпускные будут начислены за все девять дней. Кроме того, стоит помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск бывает основным и дополнительным: основной отпуск предоставляется всем работникам по трудовому договору и обычно составляет 28 календарных дней.Эксперт Сайгина подчеркнула важность грамотного распределения отпуска на любое количество дней, при условии, что одна его часть составляет не менее 14 дней. Она также отметила, что дополнительный отпуск добавляется к основному и предоставляется работникам, занятым в условиях Крайнего Севера, с опасными или вредными условиями труда, а также с ненормированным рабочим днем. Важно учитывать, что если отпуск не используется в текущем году, его можно перенести на следующий, однако такая возможность действует только в течение одного года. По мнению эксперта, перенесенный отпуск следует использовать в течение следующего года, чтобы избежать его пропуска.Согласно последним данным, значительная часть молодых россиян предпочитает проводить свой отпуск вдали от шумных мест и предпочитают "тихий отпуск". Однако, не все из них уведомляют своего работодателя о своих планах путешествий. Важно отметить, что 31 процент молодых жителей страны предпочитают не делать официальное уведомление о своем отпуске, прежде чем отправиться в путешествие. Это может создать некоторые проблемы как для самих работников, так и для их работодателей.Источник и фото - lenta.ru
