Некоторым россиянам предсказали индексацию зарплат до конца 2024 года

Эксперты рекрутинговой компании Get experts обнаружили, что из-за дефицита кадров российские промышленные предприятия активно увеличивают заработные платы своих сотрудников.

С начала 2023 года в большинстве компаний уже были проведены две-три индексации, каждая из которых составила в среднем пять-десять процентов. Это свидетельствует о стремлении удержать специалистов и предотвратить текучесть кадров.

По мнению экспертов, вероятно, что до конца 2024 года будет проведена еще одна индексация, чтобы сохранить конкурентоспособность предприятий на рынке труда. Однако, несмотря на увеличение заработных плат, 75 процентов работников промышленных предприятий задумываются о смене места работы. Из них 40 процентов уже получили предложения и активно рассматривают их, что может усугубить проблему дефицита кадров в отрасли.

Таким образом, необходимо не только повышать заработные платы, но и обращать внимание на другие аспекты удержания персонала, такие как условия труда, карьерные возможности и корпоративная культура. В противном случае, компании могут столкнуться с дополнительными трудностями в привлечении и удержании квалифицированных специалистов.

Согласно исследованию, основная причина желания покинуть предприятие у 62 процентов работников - низкий уровень доходов. Помимо этого, 42 процента жалуются на отсутствие перспектив карьерного роста, а 27 процентам неинтересны рабочие задачи, которые им поручают.

Интересно, что при изучении вакансий большинство работников (55 процентов) не готовы на какие-либо жертвы, связанные с изменениями условий труда. Однако 23 процента готовы принимать "серую" зарплату и перерабатывать.

Особую актуальность в современной российской промышленности приобрели инженеры-технологи. В настоящее время наблюдается дефицит конструкторов, которым необходимы для разработки и выпуска компонентов для старого оборудования, а также создания чертежей уникальных комплектующих, которые больше не могут быть импортированы.

В условиях дефицита кадров в промышленности, работодатели стараются создать комфортные условия на предприятиях. Они готовы делать сотруднику выгодные предложения, если тот выражает желание уйти. По словам Ирины Анисимовой, руководителя направления «Промышленное производство» компании Get experts, дефицит специалистов будет ощущаться еще несколько лет. Работодателям предстоит вести жесткую борьбу за каждого квалифицированного сотрудника.

В современной ситуации, когда специалисты становятся все более ценными ресурсами, работодатели активно предлагают дополнительные надбавки и бонусы для удержания персонала. Это может включать в себя надбавки за выслугу лет, наставничество, а также вознаграждение за внедрение новых идей и повышение производительности.

Ирина Анисимова подчеркивает, что в условиях конкуренции за квалифицированных специалистов, работодатели должны быть готовы к тому, что удержание персонала становится одним из ключевых приоритетов. Важно не только привлечь талантливых сотрудников, но и удержать их, предлагая привлекательные условия работы и развития.

В России наблюдается серьезный кадровый дефицит, который затрагивает не только крупные компании, но и малое и среднее предпринимательство. Особенно остро ощущается нехватка 130 тысяч квалифицированных айтишников, востребованных в областях 1С, Python и JavaScript.

С целью заполнения вакансий, российские компании начали активно искать сотрудников за пределами страны, в том числе в Африке. Там и в Средней Азии в основном требуются низкоквалифицированные рабочие и строители. Это свидетельствует о необходимости разностороннего подхода к решению проблемы дефицита кадров.

Дополнительно, для частичного решения проблемы дефицита рабочей силы в России рассматривается вовлечение инвалидов в производственные процессы. По данным Минтруда, значительная часть россиян с ограниченными возможностями не задействована на рынке труда. Планируются специальные меры для интеграции этой категории населения в рабочую сферу.

Источник и фото - lenta.ru