Одна из крупнейших компаний в мире призвала недовольных работой в офисе уволиться

Важность сотрудничества и взаимодействия в команде для достижения высокой эффективности работы стала одной из ключевых тем в корпоративной культуре Amazon.

Гендиректор Amazon Web Services Мэтт Гарман подчеркнул на общем собрании в штаб-квартире компании в Арлингтоне, что работа в офисе способствует более тесному взаимодействию сотрудников и стимулирует инновации.

Однако, несмотря на это, некоторые сотрудники выразили недовольство пятидневным графиком работы в офисе. В ответ на их претензии, Amazon призвала недовольных сотрудников уволиться, подчеркивая важность соблюдения корпоративной культуры и принципов компании.

Мэтт Гарман подчеркнул, что сотрудничество и работа в команде являются основой для инноваций и успеха Amazon. Вместе с тем, компания не готова идти на уступки в отношении своих принципов и ценностей, даже если это означает уход недовольных сотрудников.

В свете усиления конкуренции со стороны гигантов технологической индустрии, таких как Microsoft, OpenAI и Google, компания Amazon приняла решение отказаться от практики удаленной работы, введенной в период пандемии. Начиная с сентября 2024 года, сотрудникам больше не будет предоставляться возможность работать из дома.

Этот стратегический шаг вызвал волну негативных отзывов со стороны части сотрудников Amazon. Они утверждают, что они также продуктивны, выполняя свои обязанности из дома или в гибридном режиме.

Новые требования компании создают дополнительные трудности для семейных людей и тех, кто заботится о близких. Некоторые работники высказывают опасения относительно ухудшения баланса между работой и личной жизнью, а также возможного ухудшения психологического благополучия.

Компания Amazon, однако, утверждает, что возвращение к работе в офисе необходимо для обеспечения коллективного духа, инноваций и эффективного взаимодействия между сотрудниками.

В марте 2023 года Amazon приняла решение сократить девять тысяч сотрудников. Главный исполнительный директор Энди Джасси пояснил, что в первую очередь увольнения затронут веб-сервисы Amazon, отделы кадров и рекламу, а также работников сервиса для онлайн-трансляций Twitch. Это решение вызвало негодование среди сотрудников, однако генеральный директор Джефф Безос поддержал решение руководства компании.

Гарман, один из высших менеджеров Amazon, заявил, что разговаривал с сотрудниками и утверждает, что «девять из десяти человек на самом деле очень рады этим изменениям». Он также добавил, что тем, кто «просто не нравится работать в такой среде и которые не хотят этого делать», стоит помнить, что существуют и другие компании, где они могут найти более подходящие условия труда.

Это решение компании о сокращении персонала вызвало широкий общественный резонанс и подняло вопросы о социальной ответственности крупных корпораций. Некоторые эксперты высказывают опасения относительно влияния таких массовых увольнений на экономику и рынок труда.

В связи с быстрым увеличением числа сотрудников в период пандемии, компания Amazon приняла решение об увольнениях. Это решение было вызвано избыточным количеством работников, что привело к необходимости оптимизировать штат. С начала ноября 2022 года по февраль 2023 года Amazon вынуждена была расстаться с 18 тысячами сотрудников из-за неопределенности в будущем развитии компании. Этот шаг стал частью стратегии компании по адаптации к новым реалиям рынка и обеспечению ее долгосрочной устойчивости.

Источник и фото - lenta.ru