Россиян предупредили о риске увольнения «за нытье»

Об этом предупредил основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб», юрист Илья Русяев, слова которого приводит издание «Абзац».

По мнению эксперта, постоянное недовольство и жалобы способны нарушать рабочие процессы и мешать коммуникации в коллективе. В случае ненадлежащего поведения работодатель вправе сначала сделать сотруднику замечание или вынести выговор, а при повторных нарушениях — расторгнуть трудовой договор. «Увольнение возможно не из-за самих жалоб, а за повторные нарушения, подтверждённые документально», — отметил юрист.

Причиной для начала служебного расследования, объяснил Русяев, могут стать такие ситуации, как срыв важного совещания, конфликт, оскорбление коллег, отказ выполнять задания или злоупотребление рабочим временем. Перед этим руководство обязано запросить у сотрудника письменное объяснение. При его отсутствии составляется соответствующий акт, добавил эксперт.

Ранее руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский предупредил, что ещё одним нарушением трудовой дисциплины, способным привести к увольнению, является фотографирование (селфи) на рабочем месте. Если такие снимки нарушают коммерческую тайну или правила защиты персональных данных, это может стать основанием для расторжения трудового договора, подчеркнул юрист.

Источник и фото - lenta.ru