Россиян предупредили об увольнениях за ворчание

Эксперт подчеркнула важность различать конструктивные предложения, которые руководству стоит учитывать, и негативное ворчание, создающее неблагоприятную атмосферу в коллективе. Такое поведение не приносит пользы и снижает продуктивность самого сотрудника.
В подобных случаях речь идет о нарушении трудовой дисциплины, что может повлечь применение стандартных мер воздействия: замечание, выговор и, при повторных нарушениях, увольнение, отметила Нечаева.
Ранее также напомнили, что работодатель вправе не оплачивать время, затраченное на длительные перекуры вне обеденного перерыва, если они превышают установленные нормы и учитываются с учетом фактически отработанного времени.

Источник и фото - lenta.ru