Россиянам напомнили о порядке получения 13-й зарплаты

Об этом напомнила Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру", цитируемая RT. Она отметила, что хотя такая практика премирования распространена в России, она предназначена для поощрения работников, достигших высоких результатов и проявивших лояльность. Обычно на эту выплату могут рассчитывать те, кто достиг конкретных показателей, указанных в нормативных документах, и не имеют дисциплинарных взысканий. Временному персоналу, стажерам и фрилансерам обычно не полагаются такие премии. Вместо этого в некоторых компаниях используются другие методы мотивации и поощрения сотрудников. Если работодатель не планирует выплачивать тринадцатую зарплату, это не означает, что он не будет поощрять коллектив материально или другими способами, пояснила Санина. Александр Хаминский, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области, ранее рассказывал о случаях, когда работающие россияне могут остаться без премий, и призвал обращать внимание на условия трудового договора и положение о премировании для получения дополнительных выплат.

Источник и фото - lenta.ru