Россиянам напомнили об отсутствии обязанности не говорить о зарплате
В случае увольнения по этой причине компанию и ответственных лиц могут оштрафовать. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на Ирину Шестерякову, профессора кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА имени О. Е. Кутафина.
Эксперт напомнила, что у работников нет обязанности скрывать размер своей оплаты труда. Несмотря на это, подобные запреты часто включают в трудовые договоры или внутренние акты организаций, хотя сведения о зарплате по закону не относятся ни к коммерческой тайне, ни к персональным данным.
«Работник не обязан сохранять такую информацию в тайне. Даже если условие о неразглашении включено в трудовой договор, оно считается недействительным, и увольнять сотрудника на этом основании нельзя», — пояснила специалист. Она добавила, что при незаконном увольнении работника восстановят на работе, а работодателю грозит штраф: от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и предпринимателей без образования юрлица, и от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц.
По мнению Шестеряковой, работодатели, запрещающие обсуждать зарплату, пытаются уйти от принципа равной оплаты за труд равной ценности, закрепленного в международных договорах и российском законодательстве. Даже если такая мера направлена на предотвращение конфликтов между сотрудниками, она нарушает трудовые стандарты. Эксперт отметила, что индивидуализацию оплаты можно реализовать через прозрачные эффективные контракты с четкими показателями и критериями оценки.
Ранее юрист предупредила россиян, что чрезмерное недовольство и постоянные жалобы сотрудников, подрывающие работу организации, могут стать основанием для увольнения.
Источник и фото - lenta.ru
