Россиянам напомнили об условиях выхода на работу в новогодние праздники

Об этом в беседе с «Лентой.ру» напомнила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

«В случае сменного графика — 2/2, 3/3, вахтового метода — если работа выполняется согласно установленному расписанию смен, оплата производится в одинарном размере. Если же сотрудника, работающего по обычному графику, привлекают к работе в выходные или праздничные дни, его должны заранее предупредить и получить согласие. В таком случае труд оплачивается не менее чем в двойном размере, если иное не предусмотрено коллективным договором, либо работнику предоставляется дополнительное время отдыха — по его желанию», — пояснила Бессараб.

Ранее член комиссии Общественной палаты России Евгений Машаров подчеркнул, что работодатель не вправе принуждать сотрудников работать в праздничные дни без их согласия. Для работы в выходной необходимо получить согласие работника, а в случае отказа принуждение запрещено.

При этом Трудовой кодекс предусматривает ряд исключений. К ним относятся чрезвычайные ситуации и несчастные случаи, когда работников могут вызвать на работу без их согласия для ликвидации последствий аварий, катастроф или стихийных бедствий. Аналогичные меры допускаются при введении чрезвычайного или военного положения, а также при пожарах, наводнениях, землетрясениях и эпидемиях.

Источник и фото - lenta.ru