Россиянам назвали способы распознать недобросовестного работодателя в ходе собеседования

Способы распознать недобросовестного работодателя были названы основателем «Школы карьерного менеджмента» и президентом Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбановой.

В интервью для «Ленты.ру» HR-эксперт поделилась тем, на что стоит обратить внимание соискателю во время собеседования.

Как отметила Курбанова, одним из признаков, на который следует обратить внимание, является фокус на проверке уровня стрессоустойчивости и обсуждение переработок. Эти моменты могут свидетельствовать о неадекватном руководстве и отсутствии баланса между работой и личной жизнью. Важно также обратить внимание на неуместные вопросы, подчеркивает эксперт.

Помимо этого, Курбанова рекомендует обращать внимание на то, как работодатель относится к вопросам равноправия и разнообразия в коллективе. Это может быть ключевым показателем культуры компании и отношения к своим сотрудникам. Важно учитывать не только условия труда, но и ценности, которые пропагандирует организация.

При поиске работы важно не только проявить себя с лучшей стороны, но и уметь распознавать потенциальные сигналы о возможных проблемах в будущем. Например, если потенциальный руководитель начинает интересоваться вашей готовностью ездить с ним на "командировки" за город в выходные, это может стать предупреждением о возможных домогательствах на рабочем месте.

Как отмечают эксперты, рекрутеры играют ключевую роль в процессе поиска работы. Хорошие рекрутеры могут быть встречены даже в плохих компаниях, но встречаются ли плохие рекрутеры в хороших компаниях? Один из первых признаков качественного рекрутера - это его внимание к деталям и уважительное отношение к кандидатам. Начиная с встречи, рекрутер должен проявлять заботу о комфорте и удобстве кандидата, предлагая например кофе и комфортное место ожидания.

Важно уметь четко определять границы в профессиональных отношениях и не стесняться задавать вопросы, если что-то кажется неправильным. В конечном итоге, ваше рабочее место должно быть местом, где вы чувствуете себя уверенно и уважаемо.

При поиске работы важно помнить о необходимости баланса между ожиданиями от кандидата и предлагаемой зарплатой. На собеседовании часто бывает так, что работодатели говорят о высокой ответственности, но предлагают низкую оплату труда, что может быть тревожным сигналом. Эксперт Курбанова подчеркивает, что неадекватные требования и низкая зарплата на старте обычно не изменятся в будущем.

Курбанова также обращает внимание на то, что работодателям, которые говорят только негативно о своих бывших сотрудниках, стоит быть настороже. По мнению эксперта, такие компании не уважают сотрудников и видят их лишь как ресурсы.

Очень важно уметь распознавать знаки того, что компания может не соответствовать вашим ожиданиям и ценностям. Работа должна приносить радость и удовлетворение, а не становиться источником стресса и недовольства.

Эксперт также отмечает, что важно задавать вопросы о системе премирования в компании, чтобы понять, как она устроена и насколько справедлива. Размер премии должен быть разумным и соответствовать рыночным стандартам, чтобы не вызывать недовольства среди сотрудников. Кроме того, важно обращать внимание на реакцию рекрутера на такие вопросы, чтобы понять, насколько компания ценит своих сотрудников и готова обсуждать важные темы.

Специалист подчеркивает, что предложение оформить в штат через месяц после начала работы или в конце испытательного срока, а также предложение о зарплате "в конверте" могут свидетельствовать о недостаточной прозрачности и недобросовестности работодателя. Эксперт рекомендует быть внимательным к таким моментам и не принимать поспешных решений, основываясь только на обещаниях.

Как подчеркивает Курбанова, важно не только обращать внимание на условия трудового договора, но и внимательно изучать все детали, которые могут быть скрыты в тексте документов. Подписание договора с пустыми страницами или без дат может привести к неприятным последствиям, поэтому важно быть бдительным и требовательным при заключении любых соглашений.

HR-специалисты должны быть особенно бдительны, когда речь идет о компаниях, которые могут быть склонны к нечестным практикам. Важно помнить, что если компания готова обманывать государство, то она не станет колебаться обманывать и своих сотрудников. Это подчеркивает важность того, чтобы сотрудники были осведомлены о своих правах и обязанностях.

Как отметила одна из специалистов, в таких компаниях HR-отдел может использоваться как инструмент для сбора конфиденциальной информации о конкурентах через сотрудников. В связи с этим, на собеседованиях могут задаваться вопросы, направленные исключительно на получение такой информации, например, о выручке, рентабельности и ключевых клиентах.

Поэтому важно быть готовым к таким собеседованиям и уметь быстро и четко отвечать на подобные вопросы. Не стоит затягивать процесс, так как чем быстрее завершится интервью, тем меньше вероятность попасть в неприятную ситуацию в будущем. В конце концов, важно помнить, что при увольнении из такой компании можно рискнуть потерять не только работу, но и значительные денежные средства.

Важно помнить, что при поиске работы необходимо быть бдительным и обращать внимание на признаки потенциального мошенничества со стороны работодателя. Один из таких признаков, как отмечает эксперт по работе с молодежью Владимир Кравцов, может быть неадекватно завышенная зарплата на предложенной должности. Это может быть попыткой привлечь кандидатов и скрыть другие негативные аспекты работы.

Помимо завышенной зарплаты, следует обращать внимание на другие признаки, которые могут указывать на то, что работодатель не совсем честен в своих намерениях. Например, нестандартные условия трудоустройства, отсутствие четкой информации о компании или требованиях к кандидатам также могут быть сигналами к возможному мошенничеству.

Не стоит забывать, что проверка информации о работодателе и вакансии, а также обращение к отзывам других сотрудников или специалистов в отрасли помогут избежать попадания в ловушку мошенников. Важно быть осмотрительным и не поддаваться на обещания, которые кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой.

Источник и фото - lenta.ru