Россиянам раскрыли секреты успешного резюме для прохождения фильтров ИИ при поиске работы
26.10.2025 07:25
Об этом предупредила основательница «Школы карьерного менеджмента» и президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова в интервью для «Ленты.ру».
По словам Курбановой, искусственный интеллект в системах отбора кандидатов оценивает резюме иначе, чем человек, фокусируясь в первую очередь на формальных и ключевых аспектах. Эксперт пояснила, что главная задача алгоритма заключается в быстром отсеивании несоответствующих откликов и выделении наиболее подходящих к требованиям вакансии.
Для того чтобы пройти успешно через фильтры алгоритмов при составлении резюме, необходимо уделить особое внимание точности и профессионализму изложения информации, избегая использования устаревших или неформальных выражений.
Эксперт по подбору персонала поделился информацией о том, как происходит первичный отбор резюме с помощью алгоритмов искусственного интеллекта. При отправке кандидатом своего резюме, оно попадает в базу данных, где специальная программа проводит скрининг. В первую очередь ИИ сканирует текст на наличие ключевых слов, указанных рекрутером при создании вакансии. Например, для IT-специалистов важно наличие в резюме названий языков программирования, фреймворков, технологий, а также указание требуемого уровня должности, например, "Middle Backend Developer". Если текст резюме не содержит достаточного количества ключевых слов, система автоматически снижает его рейтинг или даже исключает из рассмотрения, не передавая дальше человеку. Этот процесс позволяет ускорить и оптимизировать отбор кандидатов на вакансии, делая его более эффективным и автоматизированным.Эксперт по подготовке резюме Курбанова подчеркивает важность использования ключевых слов из описания вакансии. Она рекомендует включать в резюме конкретные названия технологий, инструментов, должностей, методологий и компетенций, упомянутых работодателем. Такой подход повышает шансы на успешное прохождение скрининга резюме системами искусственного интеллекта.Кроме того, специалист отмечает, что важно, чтобы файл резюме был представлен в читаемом формате (.docx или .pdf без изображений и сложных таблиц). В противном случае, система сканирования может не распознать текст, что снизит эффективность поиска работы."Помимо ключевых слов, ИИ также оценивает структуру и формат документа", - добавляет Курбанова. Она подчеркивает, что четко структурированные резюме с разделами "Опыт работы", "Образование", "Навыки", "Проекты" имеют больше шансов быть успешно обработанными системами. Некоторые программы могут даже анализировать хронологию опыта и логичность карьерного пути, что делает важным избегать больших "пробелов" между периодами работы.Эксперт подчеркивает, что после автоматического фильтрации остаются лишь те резюме, которые соответствуют формальным критериям, таким как наличие необходимого стека технологий и опыта. Затем на сцену выходит рекрутер, чтобы оценить качественные и контекстные аспекты данных документов.Одной из наиболее частых причин, по которым резюме отсеиваются алгоритмами, является их нечитаемость и неправильное форматирование. Как отмечает специалист, системы не могут интерпретировать информацию из колонтитулов, шапок или боковых колонок. Поэтому важные данные, включая фамилию, должность, контактные данные и ключевые навыки, лучше разместить в основном тексте документа. Курбанова также советует обращать внимание на читаемость и структурированность резюме, чтобы повысить его шансы на прохождение отбора.Эксперт подчеркнула, что в процессе поиска работы некоторые соискатели прибегают к уловкам, пытаясь обойти систему с помощью скрытых ключевых слов в резюме. Например, они могут использовать белый текст на белом фоне, чтобы не видно было человеческому глазу, но заметно для алгоритма.Однако такие методы могут обернуться обратно - современные системы рекрутинга умеют распознавать подобные уловки и автоматически снижают рейтинг таких резюме или даже исключают их из рассмотрения. Кроме того, важно избегать использования эмодзи, специальных символов и нестандартных кавычек в тексте, так как они могут нарушить структуру информации для искусственного интеллекта и привести к непониманию смысла.По совету специалиста, лучше всего придерживаться простоты и ясности в оформлении резюме, чтобы убедиться, что ваше резюме будет успешно прочитано и оценено соискателями.При указании текущего места работы, Курбанова рекомендует не использовать фразы типа «по настоящее время» или сокращение «по н.в.», а указывать конкретные даты до текущего месяца. Это поможет сделать резюме более точным и информативным.Специалист отметила, что основная причина, по которой алгоритмы отсеивают резюме, связана не с содержанием, а с формой представления информации. Сложное оформление, использование нестандартных символов и некорректные форматы могут помешать системе правильно интерпретировать данные о кандидате.Помимо этого, россияне выделили главный признак доверия к компании и ее реальной потребности в сотруднике – это детализированное описание вакансии. Отзывы сотрудников и обратная связь заняли второе место в списке, а узнаваемость бренда и его репутация в интернете – третье. Все эти факторы важны для привлечения квалифицированных кандидатов и создания позитивного имиджа компании.Источник и фото - lenta.ru
