Россиянам рассказали о праве на увольнение сотрудника за несвоевременный уход на перерыв

Несанкционированный уход на перерыв без уведомления руководителя может быть рассмотрен как нарушение с возможным наказанием, вплоть до увольнения, согласно юристу Московской коллегии адвокатов "Капитал" Софии Годжаевой, цитируемой Life.ru.

Особенно это важно, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте продолжительное время. Согласно статье 192 Трудового кодекса России, работодатель может применить дисциплинарные меры, включая замечание или выговор, а статья 81 дает право на увольнение за несвоевременный уход на перерыв. Расторжение трудового договора возможно при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Работник имеет право на отдых в пределах, установленных законом и внутренними правилами. Перерыв на отдых и питание должен составлять не менее 30 минут и не более двух часов.

В мае Госдума приняла законопроект, вносящий изменения в Трудовой кодекс, позволяющий штрафовать работников за счет их премий при наличии дисциплинарных взысканий и согласии работодателя. Это штрафование не должно превышать 20% месячной зарплаты.

Источник и фото - lenta.ru