Россиянам рассказали о правильной подготовке к декретному отпуску
20.01.2026 17:56
О том, как правильно организовать этот процесс, подробно рассказала «Ленте.ру» операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян.
Согласно статистике Росстата, около 75,9% российских женщин после окончания декретного отпуска возвращаются на свои прежние рабочие места. Тем не менее, длительный перерыв в карьере часто вызывает у них беспокойство — возникает страх утраты профессиональных навыков и снижения значимости в глазах работодателя. Эти опасения вполне естественны, однако их можно успешно преодолеть, если заранее продумать стратегию возвращения к профессиональной деятельности.Первым шагом на этом пути является четкое понимание собственных желаний и целей: хотите ли вы продолжить работу в той же компании или рассматриваете возможность смены места работы? Важно также оценить, насколько изменились требования к вашей должности за время отсутствия и какие новые навыки могут понадобиться. Поддержание контакта с коллегами и участие в корпоративных мероприятиях во время отпуска помогут сохранить профессиональные связи и быть в курсе изменений.Кроме того, стоит заранее обсудить с работодателем условия возвращения — возможно, потребуется гибкий график или частичная занятость на начальном этапе. Современные компании все чаще предлагают программы поддержки для сотрудников, возвращающихся из декрета, включая тренинги и курсы повышения квалификации.Таким образом, грамотная подготовка к декретному отпуску и продуманное планирование возвращения на работу помогут сохранить профессиональную ценность и уверенность в себе. Заблаговременное решение этих вопросов позволит сделать переход максимально комфортным и успешным, обеспечив гармоничное сочетание карьеры и семейной жизни.Вопрос возвращения к работе после рождения ребенка является одним из самых важных и личных для каждой женщины. Некоторые мамы готовы приступить к профессиональной деятельности практически сразу после родов, стремясь сохранить карьерный ритм и финансовую стабильность. Другие же предпочитают полностью погрузиться в материнство, не торопясь с выходом на работу, чтобы прочувствовать и осознать новый этап своей жизни. Именно эта внутренняя мотивация во многом формирует дальнейшую карьерную стратегию и влияет на выбор профессиональных приоритетов.Эксперт Абгарян отмечает, что если женщина планирует вернуться в офис после декретного отпуска, важно заранее обсудить свои намерения с работодателем. «Рекомендуется сообщить о своих планах заранее, например: "Я планирую вернуться к работе после декрета, но понимаю, что многое будет зависеть от обстоятельств. Предлагаю через несколько месяцев обсудить детали, чтобы заранее спланировать процесс"», — советует она. Такой подход помогает создать прозрачность и гибкость в отношениях с работодателем, что способствует более комфортному и успешному возвращению к профессиональной деятельности.Кроме того, стоит учитывать, что период после рождения ребенка — это время значительных изменений не только в личной жизни, но и в восприятии профессиональных целей. Женщины могут пересмотреть свои приоритеты, балансируя между карьерой и семьей, что требует поддержки со стороны работодателя и понимания со стороны коллег. В конечном итоге, грамотное планирование и открытый диалог помогут мамам успешно интегрироваться в рабочий процесс, сохраняя гармонию между материнством и профессиональным ростом.В современном профессиональном мире важно не только знать свои права, но и уметь гибко адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам. Главная ошибка многих женщин — настаивать на своем месте строго по букве закона, не учитывая изменившийся контекст, либо полностью «уйти в тишину», избегая общения с руководством. По мнению экспертов, многие представительницы слабого пола боятся заранее обсуждать с начальством свои планы на будущее, опасаясь, что это может сделать их уязвимыми на рабочем месте. Однако открытый и честный диалог, наоборот, предоставляет надежную опору: если заранее обозначить сроки выхода и договориться о поддержании связи, это значительно повысит шансы вернуться к работе без лишнего стресса и напряжения.Кроме того, важно заранее продумать и организовать передачу рабочих обязанностей. Если женщина действительно является значимой частью коллектива, а не просто формально занимает должность, то, как и перед любым отпуском, будет правильным и профессиональным обеспечить качественную передачу дел. Это не только поможет сохранить рабочий процесс в стабильном состоянии, но и продемонстрирует ответственность и уважение к коллегам.Таким образом, грамотный подход к планированию своего отсутствия и возвращения на работу способствует не только сохранению профессиональной репутации, но и укреплению доверия в коллективе. Женщинам стоит помнить, что открытость и продуманность действий — ключевые факторы успешной карьеры и гармоничного баланса между личной жизнью и работой.Эффективное планирование возвращения на работу после декретного отпуска играет ключевую роль как для самого сотрудника, так и для работодателя. Такой системный подход способствует формированию доверия между сторонами и позволяет руководителю быть уверенным в успешном выполнении поставленных задач. Важно заранее обсудить с работодателем планы по возвращению, чтобы понять, какие ожидания существуют и есть ли у сотрудника стремление к дальнейшему профессиональному развитию после перерыва.Перед уходом в декретный отпуск рекомендуется организовать передачу своих обязанностей коллегам, а также попросить их подготовить аналогичную передачу перед вашим возвращением. Это поможет обеспечить плавный переход и минимизировать возможные сбои в работе. Кроме того, открытый диалог с руководством о планах на будущее позволит избежать недопонимания и укрепит взаимное доверие.Стоит отметить, что законодательство защищает права сотрудников в период ухода за ребенком. Как отметила сенатор Наталия Косихина, время, проведенное в декретном отпуске, включается в трудовой стаж и учитывается при начислении пенсионных прав. За каждый год ухода одним из родителей за ребенком до достижения им полутора лет начисляется определенное количество пенсионных коэффициентов: 1,8 — за первого ребенка, 3,6 — за второго, и 5,4 — за третьего и последующих. Это важный аспект социальной поддержки, который помогает сохранить финансовую стабильность родителей в будущем.Таким образом, грамотное планирование и коммуникация в период декретного отпуска не только облегчают процесс возвращения на работу, но и обеспечивают сохранение прав и социальных гарантий сотрудника. Это способствует созданию благоприятной рабочей атмосферы и поддерживает баланс между профессиональной деятельностью и семейными обязанностями.Период декретного отпуска играет важную роль не только в жизни молодой матери, но и в формировании её будущей пенсии. В некоторых случаях именно время, проведённое в декрете, может существенно повлиять на размер пенсионных выплат. Декретный отпуск способен увеличить будущую пенсию, если за этот период начисляется больше пенсионных баллов, чем за обычный трудовой стаж.Это связано с тем, что государство стремится поддержать семьи, предоставляя дополнительные социальные гарантии женщинам, которые временно прекращают работу ради ухода за ребёнком. В результате, пенсионные баллы, полученные за время декретного отпуска, могут оказаться выше, чем те, что начисляются за аналогичный период трудовой деятельности. Таким образом, декретный отпуск не только обеспечивает матери необходимое время для заботы о ребёнке, но и способствует улучшению её финансового положения в будущем.Важно учитывать, что правила начисления пенсионных баллов за декретный отпуск могут различаться в зависимости от законодательства страны и конкретных условий страхования. Поэтому женщинам рекомендуется внимательно изучать свои права и возможности, чтобы максимально эффективно использовать этот период для укрепления своей пенсионной базы. В конечном итоге, грамотное планирование и понимание системы пенсионного обеспечения помогут обеспечить достойный уровень жизни после завершения трудовой деятельности.Источник и фото - lenta.ru
