Россияне назвали мотивацию развиваться в карьере
24.07.2025 07:01
Согласно данным, опубликованным на портале «Лента.ру», 87 процентов респондентов признали, что желание увеличить доход является главным мотиватором для развития профессиональной карьеры.
Однако, несмотря на это, лишь 2 процента опрошенных назвали стремление к саморазвитию важным фактором для продвижения по карьерной лестнице. Также стоит отметить, что всего 4 процента учитывают влияние образа «успешного успеха» в интернете как стимул для достижения целей. Для 28 процентов респондентов социальный статус и признание играют значительную роль в мотивации, в то время как для 15 процентов основным фактором является страх остаться без работы в будущем. Интерес к новым задачам, как мотиватор, оказался важным для 67 процентов опрошенных. В целом, данные исследования позволяют лучше понять, что стимулирует россиян в их стремлении к профессиональному развитию.Исследование показало, что среди молодых соискателей в возрасте от 18 до 24 лет преобладает стремление к карьерному росту. 92 процента из них хотят увеличить доход, 72 процента интересуются новыми задачами, а 33 процента мотивированы желанием получить признание и статус. Однако с возрастом эти показатели снижаются: среди лиц в возрасте от 45 до 54 лет только 78 процентов выделяют заработок как основную цель, а лишь 52 процента проявляют интерес к новым задачам, отмечают специалисты.Кроме того, материальные мотивы играют ключевую роль в карьерном развитии современных россиян. Большинство людей стремятся к профессиональному росту, чтобы улучшить качество своей жизни через увеличение дохода. Это свидетельствует о том, что финансовые стимулы остаются одним из основных движущих факторов в стремлении к успеху на работе.Большинство россиян, согласно опросу Rambler&Co и Нетологии, находят мотивацию в заботе о будущем, таких как здоровье, семья, финансы и карьера. Это свидетельствует о важности внутренних стимулов, таких как интерес к работе, стремление к развитию и желание ощущать социальную значимость своего труда. Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова подчеркивает, что для работодателей необходимо не только предлагать конкурентоспособные зарплаты, но и создавать возможности для личностного роста и вовлечения сотрудников. Таким образом, важно понимать, что внутренняя мотивация играет ключевую роль в организации работы и повседневной жизни. Люди стремятся к достижению не только материальных благ, но и к удовлетворению своих внутренних потребностей. Этот фактор необходимо учитывать как для личного развития, так и для успешного управления персоналом. Исследования показывают, что сотрудники, чувствующие поддержку и возможность развиваться в компании, более мотивированы и преданы своей работе. Поэтому важно строить корпоративную культуру, которая будет способствовать развитию внутренних стимулов у сотрудников и создавать условия для их самореализации.Исследование показало, что основными мотиваторами для людей являются стремление к самосовершенствованию и поддержка со стороны близких. На втором месте по популярности находится желание стать лучше, чем вчера, что отметили 19 процентов участников опроса. Также значительное количество людей признали, что поддержка и ожидания со стороны родных и близких мотивируют их двигаться вперед (18 процентов). В то же время лишь 5 процентов респондентов назвали желание превзойти других как свой основной стимул.Источник и фото - lenta.ru
