Россияне назвали причину отказа от перехода на новую работу
23.01.2026 11:56
Недавнее исследование, проведённое компанией Talantix, выявило важные факторы, влияющие на решение россиян остаться на текущем месте работы. Эксперты «Ленты.ру» подробно рассказали о причинах, по которым соискатели предпочитают не менять работу.
Опрос, охвативший 4,8 тысячи российских соискателей, проходил с 24 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. Респонденты отвечали на вопросы, касающиеся их готовности перейти в новую компанию или остаться на старом месте при определённых условиях. Результаты показали, что значительная часть работников ценит стабильность и готова отказаться от смены работодателя при улучшении условий труда.Так, 52 процента участников опроса заявили, что останутся на своей нынешней работе, если им предложат повышение заработной платы. Это свидетельствует о том, что материальное вознаграждение является главным мотиватором для большинства сотрудников. Однако не только деньги влияют на их решение: 19 процентов респондентов готовы остаться при повышении в должности, что говорит о важности карьерного роста и признания заслуг. Интересные проекты привлекают 18 процентов опрошенных, подчеркивая значимость профессионального развития и возможности реализации своих навыков. Кроме того, 15 процентов работников отметили, что изменение графика работы может стать причиной остаться, что отражает стремление к балансу между работой и личной жизнью. Наконец, 11 процентов готовы остаться при переводе в другой отдел, что свидетельствует о желании разнообразия и новых вызовов в рамках одной компании.Таким образом, исследование Talantix демонстрирует, что удержание сотрудников требует комплексного подхода, учитывающего не только финансовые стимулы, но и возможности для карьерного роста, интересные задачи и гибкость условий труда. Для российских работодателей это важный сигнал о необходимости создавать привлекательные условия, чтобы сохранить ценные кадры и повысить лояльность персонала в долгосрочной перспективе.В современном трудовом рынке все больше сотрудников принимают решения, исходя не только из финансовых стимулов, но и из стремления к профессиональному развитию и личному удовлетворению. Исследование показало, что 16 процентов опрошенных категорически отказываются принимать контроффер, независимо от его условий. При этом почти половина россиян — 49 процентов — хотя бы раз сталкивались с предложением остаться в компании на более выгодных условиях. Из этой группы 25 процентов соглашались продолжить работу, тогда как 23 процента все же выбирали увольнение, несмотря на улучшенные предложения.Для большинства кандидатов главным мотиватором остается уровень дохода, однако значительная часть респондентов — почти каждый второй — обращает внимание на нематериальные факторы, такие как возможности карьерного роста и участие в интересных проектах. Это свидетельствует о том, что рынок труда становится более осознанным и зрелым: сотрудники уходят не только ради повышения заработка, но и в поисках смысла, развития и гармонии между работой и личной жизнью. Как отметила директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина, такие тенденции отражают изменения в приоритетах современных специалистов и требуют от работодателей более комплексного подхода к удержанию талантов. В итоге, успешная кадровая политика должна учитывать не только финансовые аспекты, но и создавать условия для профессионального роста и удовлетворения сотрудников.В современном трудовом рынке все больше соискателей демонстрируют нежелание принимать контрофферы, даже если им предлагают повышение заработной платы. Согласно исследованию, проведённому Superjob, более половины респондентов (52 процента) объясняют это сильным профессиональным выгоранием, которое снижает мотивацию оставаться на прежнем месте работы. Помимо этого, значительная часть опрошенных указывает на неподходящие условия труда (36 процентов) и разногласия с руководством (34 процента) как ключевые причины отказа от встречных предложений. Важно отметить, что сотрудники также стремятся к смене отрасли (28 процентов), коллектива (27 процентов) или планируют переезд в другой регион (7 процентов), что дополнительно влияет на их решения.Данные тенденции отражают глубокие изменения в отношении работников к своей карьере и условиям труда. В условиях растущей конкуренции и нестабильности на рынке труда многие россияне переосмысливают свои приоритеты, отдавая предпочтение не только финансовой выгоде, но и психологическому комфорту, возможности профессионального роста и личному благополучию. Кроме того, исследование Superjob выявило, что более четверти экономически активных граждан (28 процентов) уже смирились с необходимостью продолжать работать или подрабатывать даже на пенсии, чтобы обеспечить достойный уровень жизни в старости. Это подчеркивает важность долгосрочного планирования карьеры и финансовой стабильности.Таким образом, современный работник всё чаще рассматривает смену работы не только как способ улучшить материальное положение, но и как возможность найти более гармоничную и удовлетворяющую профессиональную среду. Работодателям стоит учитывать эти изменения и создавать условия, способствующие снижению выгорания и улучшению коммуникации в коллективе, чтобы удерживать ценные кадры и поддерживать высокий уровень мотивации сотрудников.Вопрос обеспечения достойной старости становится все более актуальным в современном обществе, где государственные пенсионные системы испытывают значительные нагрузки. Согласно последним опросам, лишь 23 процента граждан уверены, что смогут полностью полагаться на государственную пенсию для своего финансового благополучия после выхода на пенсию. При этом 14 процентов респондентов планируют использовать собственные накопления и сбережения, чтобы поддерживать привычный уровень жизни. Интересно, что всего лишь три процента опрошенных рассматривают возможность инвестирования в негосударственные пенсионные фонды (НПФ) как дополнительный источник дохода в старости. Еще меньшая часть — около одного процента — надеется на материальную поддержку со стороны своих детей. Эти данные свидетельствуют о том, что большинство людей либо недооценивают возможности альтернативных пенсионных инструментов, либо испытывают недостаток информации о них. В условиях демографических изменений и экономической нестабильности важно активнее информировать граждан о разнообразных способах накопления на пенсию, чтобы обеспечить им финансовую независимость и уверенность в будущем.Источник и фото - lenta.ru
