Россияне предпочли живые встречи для собеседования
27.01.2026 07:11
Исследование, проведённое hh.ru и доступное в распоряжении «Ленты.ру», выявило предпочтения россиян в выборе способов общения с потенциальными работодателями. Почти половина жителей России отдаёт предпочтение живым встречам при прохождении собеседований, несмотря на повсеместное внедрение цифровых инструментов на рынке труда.
Так, каждый второй россиянин (около 50 процентов) предпочитает лично общаться с работодателем на этапе собеседования, что подчёркивает важность человеческого контакта и возможности оценить атмосферу компании напрямую. При общении с руководством эта доля возрастает до 55 процентов, что свидетельствует о большем доверии и желании установить более тесный контакт именно с топ-менеджерами. В то же время, переговоры с рекрутером по телефону комфортны для 49 процентов опрошенных, что говорит о значительной популярности голосового общения как удобного и быстрого способа коммуникации.Кроме того, 40 процентов респондентов выбирают переписку в мессенджерах, а 35 процентов предпочитают общение через онлайн-чаты на сайтах с вакансиями. Эти данные отражают растущую роль цифровых коммуникаций, которые позволяют экономить время и дают возможность гибко взаимодействовать с работодателями. Однако, несмотря на все преимущества современных технологий, живое общение остаётся важным элементом процесса трудоустройства, позволяя лучше понять собеседника и создать более доверительную атмосферу.Таким образом, исследование hh.ru демонстрирует, что хотя цифровизация рынка труда активно развивается, традиционные формы коммуникации сохраняют свою значимость и востребованность среди соискателей. В будущем можно ожидать дальнейшее сочетание различных форматов собеседований, где личные встречи и цифровые методы будут дополнять друг друга, обеспечивая максимально эффективное взаимодействие между работодателями и кандидатами.В современном процессе поиска работы способы коммуникации между соискателями и работодателями играют ключевую роль, значительно влияя на эффективность первичного контакта. Несмотря на развитие технологий и широкое распространение видеосвязи, онлайн-встречи на этапе первого общения с работодателем пока не стали доминирующим форматом: лишь около 30 процентов соискателей предпочитают именно видеозвонки. Вместе с тем, 18 процентов кандидатов выбирают переписку в социальных сетях, а 16 процентов отдают предпочтение электронной почте. Интересно, что для 22 процентов опрошенных все перечисленные способы коммуникации одинаково удобны, тогда как лишь 2 процента респондентов выражают неудовлетворённость любым из доступных форматов.Анализ предпочтений показывает, что возраст кандидатов существенно влияет на выбор канала общения. Молодые специалисты в возрасте от 18 до 24 лет значительно чаще остальных склоняются к использованию мессенджеров для переписки — этот способ комфортен для 64 процентов представителей этой возрастной группы. Это объясняется их привычкой к быстрому и неформальному обмену сообщениями, что делает мессенджеры удобным инструментом для установления контакта с потенциальным работодателем.Таким образом, при организации процесса первичного взаимодействия с кандидатами работодателям стоит учитывать возрастные особенности аудитории и предлагать разнообразные форматы общения. Это позволит повысить уровень отклика и создать более комфортные условия для обеих сторон. В будущем можно ожидать, что с развитием технологий и изменением привычек пользователей доля онлайн-встреч по видеосвязи будет расти, постепенно становясь более востребованной среди различных возрастных групп.В современном мире, несмотря на стремительное развитие цифровых технологий и онлайн-коммуникаций, личное общение с работодателем продолжает играть важную роль в процессе поиска работы. Даже среди молодых соискателей почти половина (48 процентов) предпочитает личные встречи как удобный и эффективный способ взаимодействия с потенциальным работодателем. По мере взросления эта тенденция становится еще более выраженной: среди кандидатов в возрасте от 25 до 34 лет офлайн-формат выбирают уже 52 процента, а в возрастной группе 35-44 лет — 55 процентов, отмечает директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. Это свидетельствует о том, что личный контакт помогает лучше понять ожидания обеих сторон и способствует более глубокому взаимопониманию.Кроме того, важным аспектом успешного трудоустройства россияне считают развитие профессиональных навыков: треть опрошенных отмечают это как один из ключевых факторов при поиске работы. Постоянное обучение и повышение квалификации позволяют соискателям оставаться конкурентоспособными на рынке труда и соответствовать требованиям современных работодателей. В условиях быстро меняющейся экономики и технологий именно профессиональный рост становится залогом стабильной и перспективной карьеры.Таким образом, сочетание личного общения и непрерывного развития навыков является основой эффективного поиска работы и успешного построения карьеры. Работодатели и соискатели все чаще понимают, что только комплексный подход, включающий как живое общение, так и постоянное обучение, позволяет достигать лучших результатов в профессиональной сфере.В современном мире успешное трудоустройство требует не только наличия профессиональных навыков, но и продуманного подхода к самому процессу поиска работы. Исследования показывают, что почти половина опрошенных (42 процента) убеждены: для достижения желаемого результата необходимо уделять больше времени и внимания именно этапу поиска вакансий и подготовке к нему. Это включает в себя активный мониторинг рынка труда, анализ требований работодателей и адаптацию своих стратегий в зависимости от ситуации.Кроме того, значительная часть респондентов — около 17 процентов — отмечают, что коммуникабельность и умение качественно представить себя на собеседовании играют ключевую роль в получении работы мечты. Умение уверенно и убедительно донести свои сильные стороны помогает выделиться среди конкурентов и произвести положительное впечатление на работодателя.Не менее важным фактором успешного трудоустройства является грамотно составленное резюме, которое раскрывает все достоинства соискателя. По мнению 13 процентов участников опроса, именно правильно структурированный и информативный документ способен привлечь внимание работодателя и увеличить шансы на приглашение к дальнейшему обсуждению вакансии.Таким образом, комплексный подход, включающий тщательную подготовку к поиску работы, развитие коммуникативных навыков и создание качественного резюме, значительно повышает вероятность найти желаемую позицию и построить успешную карьеру.Источник и фото - lenta.ru
