Россияне стали приходить на собеседования с родителями
30.09.2025 09:32
По данным опроса ИТ-колледжа Хекслет, проведенного среди более чем 1100 менеджеров по подбору персонала и предпринимателей, каждый десятый руководитель сталкивался с подобной ситуацией за последний год. Результаты опроса также показали, что большинство участников (55 процентов) считают такие обращения допустимыми в случае, если кандидат обладает выдающимися способностями.
Данное явление может вызывать разнообразные реакции в бизнес-сообществе. Некоторые руководители могут рассматривать такие просьбы как проявление заботы со стороны родителей и попытку обеспечить будущее своего ребенка. Однако другие могут рассматривать это как попытку вмешательства в процесс подбора персонала и нарушение профессиональной этики.Следует отметить, что важно оценивать каждую ситуацию индивидуально, учитывая как качества соискателя, так и этические нормы. В конечном итоге, решение о приеме на работу всегда должно приниматься на основе профессиональных качеств и навыков кандидата, а не на основе родственных связей или пожеланий его родителей.Рынок труда трансформируется, подчеркивает директор колледжа Антон Васильев. Это отражается на мнениях соискателей о процессе трудоустройства. Например, 11 процентов респондентов высказали мнение, что неправильно развивать карьеру, используя определенные методы. Однако, 40 процентов изучаемой группы заявили, что они готовы провести собеседование с кандидатом, даже если он придет на него в сопровождении родителей. Интересно, что из этого числа 37 процентов намерены вести интервью и общаться как с самим соискателем, так и с его родителем. Еще четверть респондентов предпочтут попросить родителя не участвовать в разговоре, а каждый шестой попросит его выйти и подождать за дверью.В современном мире рынка труда, когда конкуренция становится все более острой, работодатели имеют возможность выбирать лучших кандидатов из числа соискателей. Эксперт по кадровым вопросам Васильев подчеркивает, что важно, чтобы кандидат проявлял самостоятельность и ответственность, а не полагался на помощь родителей в процессе поиска работы. Участие родителей в коммуникации с потенциальным работодателем может вызвать негативное впечатление и создать впечатление о несамостоятельности кандидата. Ольга Бахтина, HRD digital-агентства RTA, подтверждает, что интерес со стороны родителей к карьерному пути своего ребенка вполне естественен, однако их активное участие в процессе поиска работы может быть воспринято как сигнал тревоги для работодателя.Источник и фото - lenta.ru
