Российские компании рекордно нарастили наем одной категории работников
01.11.2025 09:42
Информация об этом появилась в газете «Известия» на основе данных Росстата.
Этот тренд стал заметен уже к сентябрю 2024 года, когда количество таких работников в стране достигло отметки около 1,3 миллиона человек. Однако, к началу осени 2025 года, их число возросло до более чем 2 миллионов, что оказалось рекордным показателем за всю историю статистических наблюдений. Большинство из них (1,6 миллиона) были привлечены по договорам гражданско-правового характера, не требующим зачисления в штат, а еще около 600 тысяч человек работали по совместительству.Этот рост числа внештатных сотрудников свидетельствует о изменениях в трудовых отношениях и стратегиях компаний в условиях экономической нестабильности. Важно отметить, что такая практика может иметь как положительные, так и отрицательные последствия как для работодателей, так и для самих работников.В современном бизнесе все чаще можно наблюдать растущий интерес российских компаний к привлечению внештатных сотрудников. Этот тренд вызван несколькими факторами, на которые обращают внимание эксперты. Одной из основных причин, по мнению аналитиков, является стремление компаний сэкономить на затратах на персонал. Ведь при работе с внештатниками работодателю не нужно выплачивать страховые взносы и компенсировать отпускные. Это позволяет снизить расходы и оптимизировать бюджет предприятия. Кроме того, привлечение внештатных сотрудников представляет собой легальный способ взаимодействия с зарубежными специалистами без риска возможных проблем с трудовой инспекцией. Также это касается и россиян, находящихся в настоящее время за рубежом.В современной экономике России наблюдается острый дефицит кадров, что побуждает компании массово привлекать внештатных сотрудников. Эта тенденция становится все более распространенной в ключевых отраслях страны. В условиях нехватки специалистов предприятия предпочитают нанять сотрудников на временной или проектной основе, не включая их в штат. Такой подход позволяет компаниям более гибко управлять численностью персонала и снижать постоянные издержки на труд.Как отмечает аналитик Татьяна Подольская из Президентской академии, такой формат работы позволяет предприятиям быстрее реагировать на изменения на рынке и оперативно адаптироваться к новым условиям. Это особенно важно в современной динамичной экономике, где требуется быстрая реакция на изменения внешней среды. При этом важно обеспечить соответствие законодательству и защиту прав работников, даже при использовании внештатных сотрудников.Источник и фото - lenta.ru
