Российские компании стали активно переманивать друг у друга работников ЭМБАРГО ЧТВ 7 утра

В условиях дефицита квалифицированных кадров в России, работодатели все чаще обращаются к методам прямого хантинга для привлечения специалистов.

По данным экспертов Talantix, наиболее востребованными сотрудниками оказались рабочие, менеджеры по продажам и специалисты производственной сферы. Это подтверждается результатами исследования, доступного в распоряжении «Ленты.ру».

Помимо этого, стоит отметить, что 67 процентов компаний начали активно переманивать сотрудников у своих конкурентов. Этот тренд наблюдается в различных отраслях, где особенно ценятся опыт и профессионализм. Наиболее часто перевербовывают друг у друга рабочих, менеджеров по продажам и специалистов производственной сферы. Также в числе популярных целевых специальностей для хантинга выделяются руководители и топ-менеджеры, сотрудники торговли и ИТ-специалисты.

Этот подход к поиску персонала становится все более распространенным в условиях жесткой конкуренции на рынке труда. Компании осознают, что важно не только привлечь квалифицированных специалистов, но и удержать их, предлагая конкурентные условия труда и развития карьеры.

В условиях дефицита кадров важно не только привлечь, но и удержать персонал. Сегодня на одну вакансию рабочего и на одну производственную вакансию приходится не более трех активных резюме. Компаниям все сложнее закрывать свою потребность в сотрудниках, и для привлечения персонала работодатели применяют разные инструменты. Среди них не только увеличение зарплатного предложения, но и попытки заинтересовать сотрудников конкурентов.

Марина Хадина, директор по развитию CRM для рекрутинга в Talantix, подчеркнула, что в условиях конкуренции за кадры важно не только привлечь, но и удержать талантливых сотрудников. На фоне кадрового голода в стране заместитель главы администрации президента РФ Максим Орешкин призвал активно внедрять новые технологии и заменять сотрудников роботами.

Инновации в области рекрутинга и управления персоналом становятся все более актуальными в условиях быстро меняющегося рынка труда. Работодателям необходимо быть гибкими и находчивыми, чтобы привлечь и удержать лучших специалистов.

В современном мире процесс роботизации становится все более актуальным и необходимым. Необходимо начать его внедрение в сферах, таких как логистика, промышленное производство, а также хранение и сортировка товаров. Экономисты предупреждают, что стоимость рабочей силы в данных секторах будет продолжать расти, что делает автоматизацию еще более привлекательной.

Председатель комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолий Аксаков выдвинул идею о создании нескольких новых программ ипотеки. Одним из приоритетов является предоставление кредитов на жилье на специальных условиях для работников, занятых на передовых высокотехнологичных производствах.

Эффективное использование роботизации в указанных сферах не только повысит производительность труда, но и снизит риски человеческого фактора. Это позволит компаниям быть конкурентоспособными на рынке и обеспечит более устойчивую экономическую базу для развития.

В современном мире строительная ипотека становится все более востребованной и актуальной. Не только в крупных городах, но и в регионах, где активно развивается строительство, внедряются новые инициативы для поддержки жилищного сектора. В частности, рассматривается возможность введения строительной ипотеки для развития как жилой, так и коммерческой недвижимости, а также инфраструктуры и промышленных объектов.

Такие программы не только способствуют развитию строительной отрасли, но и влияют на трудовую сферу. Внедрение строительной ипотеки в регионах может стимулировать спрос на рабочую силу в смежных отраслях, что в свою очередь создаст новые рабочие места и повысит привлекательность некоторых профессий.

Точечные программы поддержки, такие как строительная ипотека, могут стать ключевым инструментом в решении проблемы нехватки рабочих рук в регионах. Благодаря таким инициативам профессии, связанные с строительством и развитием инфраструктуры, могут стать более привлекательными для молодежи и специалистов, что в итоге сказывается на экономическом развитии регионов.

Источник и фото - lenta.ru