Российские магазины заинтересовались сотрудниками в возрасте 16 лет

В условиях дефицита кадров российские торговые сети и предприятия общественного питания все больше обращают внимание на потенциал сотрудников в возрасте 16-18 лет.

Эта тенденция отражена в данных сервисов по трудоустройству, о чем сообщает «Коммерсантъ».

Согласно данным «Авито Работа», в июле-сентябре наблюдается значительный рост открытых вакансий для молодых соискателей: число вакансий фасовщика увеличилось в три раза, менеджера по работе с клиентами — в 2,5 раза, продавца — в 2 раза, менеджера по продажам — на 93 процента, а работника торгового зала — на 90 процентов.

Этот тренд свидетельствует о стремлении компаний привлечь молодежь в свои ряды, предоставив им возможность начать карьеру и приобрести ценный опыт работы уже на ранних этапах своего профессионального развития. Возможно, это также связано с потребностью в обновлении персонала и внедрении инноваций в бизнес-процессы.

С началом нового года на рынке труда наблюдается значительный рост вакансий, особенно для молодых специалистов. Эксперты отмечают, что количество открытых позиций в общепите увеличилось на 117 процентов. Эту тенденцию подтверждают данные сервиса hh.ru, который зафиксировал рост числа вакансий для людей старше 14 лет на 76 процентов в годовом выражении.

Спрос на молодых сотрудников резко возрос, что отразилось на практике в крупных компаниях. Например, в «Магните» за первые девять месяцев 2024 года число принятых кандидатов в возрасте 16-17 лет увеличилось в девять раз. В то же время, в X5 Group («Перекресток», «Пятерочка», «Чижик») летом на пилотных площадках работали более четырех тысяч человек в этом возрасте, а осенью значительная часть из них осталась на постоянной основе.

Этот рост вакансий для молодых специалистов может быть связан с развитием новых отраслей экономики, где требуются сотрудники с современными навыками и готовностью к обучению. Поэтому молодым людям, ищущим работу, стоит обратить внимание на возможности развития в этих перспективных секторах.

В условиях рекордно низкой безработицы работодателям все труднее найти квалифицированный персонал. Управляющий партнер «Ванчугов и партнеры» Алексей Ванчугов подчеркнул, что обучение молодых сотрудников не требует больших затрат, чем обучение более опытных работников. Ранее работодатели не проявляли интереса к этой категории работников из-за определенных рисков, таких как возможность непредвиденного увольнения или невыхода на работу молодыми сотрудниками.

Однако, ситуация в регионах, таких как Ярославская, Ивановская, Костромская и Владимирская области, становится все более напряженной из-за дефицита квалифицированных сотрудников. Издание напоминает о случаях летом, когда жители этих регионов столкнулись с отсутствием товаров на полках магазинов из-за нехватки персонала в распределительных центрах, что приводило к задержкам в поставках.

В современном мире, где конкуренция на рынке труда становится все более острой, компании вынуждены пересматривать свои подходы к найму и обучению персонала. Молодые специалисты могут стать ценным активом для компании, если им предоставить возможность развиваться и проявить свой потенциал. Важно уметь видеть в молодых сотрудниках не только риск, но и возможность для роста и развития бизнеса.

Тема заработной платы и возраста работников является важной в современном обществе. Возрастная дискриминация на рынке труда может проявляться через предложение меньших заработных плат молодым сотрудникам. Например, по данным «Авито Работы», молодым продавцам предлагают в среднем по 20 тысяч рублей в месяц, а бариста — 25,4 тысячи. При этом средние ставки по рынку для таких профессий в два раза выше — 47,9 тысячи и 47,5 тысячи рублей.

Однако, необходимо учитывать, что заработные платы в стране в целом растут. Ранее депутат Госдумы Светлана Бессараб сообщила, что рост заработных плат в России за год составил почти 21 процент. В среднем, по ее мнению, на федеральном уровне российский работник получает 87 тысяч рублей. Это говорит о том, что ситуация с заработными платами в стране динамично меняется, и возможно, в будущем будут введены новые механизмы регулирования оплаты труда, включая и возрастные аспекты.

Источник и фото - lenta.ru