Уволившимся россиянам перестали искать замену

Компании стали реже нанимать новых сотрудников на замену уволившимся, сообщает газета «Ведомости» со ссылкой на исследование SuperJob.

По результатам опроса менеджеров по персоналу и других специалистов кадровых служб, проведённого в феврале-марте, респонденты отметили снижение частоты найма. Это связано с тем, что часть обязанностей ушедших работников автоматизируется, а оставшиеся задачи перераспределяются между текущими сотрудниками.

Аналитики отмечают, что в первом квартале 2026 года количество вакансий сократилось на 20% по сравнению с прошлым годом. Наибольшее снижение наблюдается в ритейле (на 20%), IT и телекоммуникациях (на 18%), добыче сырья (на 17%) и транспорте с логистикой (на 15%). При этом количество резюме выросло на 34% за год и на 70% за два года.

В SuperJob прогнозируют дальнейшее замедление темпов найма: в первую очередь сокращают неэффективных сотрудников и закрывают нерентабельные проекты.

Партнёр Агентства трансформации и развития экономики Виктория Павлюшина объясняет, что бизнес оптимизирует расходы на фоне высоких процентных ставок и низкой инвестиционной активности, пересматривая организационные структуры и численность персонала. Для работодателей логично сокращать затраты, прежде всего фонд оплаты труда — одну из самых значительных статей бюджета.

Компании не спешат с поиском новых сотрудников, поскольку период от оформления до достижения ими полной продуктивности может занимать несколько месяцев, что снижает эффективность найма.

Ранее вице-премьер Татьяна Голикова сообщала, что в прошлом году дефицит кадров в России постепенно уменьшался. Это стало возможным благодаря реализации национального проекта «Кадры» и росту занятости. «Показатель составил 101,7% при плане 100,9%», — уточнила чиновница.

Источник и фото - lenta.ru