В Госдуме фразой об СССР отреагировали на «разнарядку» для бизнеса искать контрактников
31.03.2026 16:20
Недавно рязанский губернатор Павел Малков выступил с инициативой, которая вызвала широкий резонанс и неоднозначную оценку среди экспертов и политиков. Он подписал постановление, обязывающее все предприятия региона, вне зависимости от формы собственности, в период с 20 марта по 20 сентября 2026 года подбирать среди своих сотрудников кандидатов для заключения контрактов с Вооружёнными Силами РФ.
Данная мера предполагает, что количество необходимых кандидатов будет зависеть от численности штата каждой компании, что вызывает вопросы о возможном давлении на работодателей и работников. Член комитета Госдумы по обороне Андрей Колесник в интервью «Ленте.ру» выразил критику этой инициативы, отметив, что в ней присутствует элемент принуждения, что может негативно сказаться на отношении бизнеса к военной службе и на общем морально-психологическом климате в регионе. По его мнению, подобные решения должны приниматься с учётом добровольности и мотивации, а не через административные обязательства.Стоит подчеркнуть, что вопросы комплектования армии требуют взвешенного подхода, который учитывает интересы как государства, так и гражданского общества. Принудительные меры могут вызвать сопротивление и снизить эффективность мобилизационных процессов. Вместо этого, возможно, стоит рассмотреть альтернативные способы стимулирования граждан к службе по контракту, включая социальные гарантии, карьерные перспективы и улучшение условий службы. Таким образом, инициатива рязанского губернатора, несмотря на благие намерения, нуждается в доработке и более широком обсуждении с участием всех заинтересованных сторон.В современном обществе принуждение к подписанию контрактов является не только неэффективным, но и противоречит основным принципам свободы выбора. Мы живём не в Советском Союзе, где существовали строгие разнарядки и обязательства. Сегодня невозможно заставить человека заключить контракт против его воли — это должно быть исключительно добровольное решение. Насильно загонять людей или уговаривать их подписать договор — путь, который не приведёт к желаемому результату.Контракт — это личное дело каждого, и нельзя применять к нему подходы, характерные для советской системы мобилизации. В отличие от украинских ТЦК, которые функционируют как аналоги военкоматов и проводят всеобщую мобилизацию, у нас пока таких мер нет и, надеюсь, не будет. Если же мобилизация всё-таки будет объявлена, тогда вопросов не возникнет — все, кому положено, пойдут защищать страну. Это естественный патриотический долг, который никто не станет оспаривать.На данный момент в зоне специальной военной операции достаточно сил и ресурсов, чтобы справиться с поставленными задачами. Наши Вооружённые Силы обладают необходимым потенциалом, и нет нужды прибегать к насильственным методам. Как говорится, насильно мил не будешь — добровольность и осознанность всегда эффективнее принуждения. Важно сохранять уважение к выбору каждого человека и строить отношения на доверии и взаимопонимании.В современной России процесс набора кандидатов на контрактную службу осуществляется на добровольной основе, что свидетельствует о соблюдении прав и свобод граждан. Как отметил эксперт Колесник, данная кампания проходит в штатном режиме и сопровождается активным информированием потенциальных контрактников о всех доступных льготах и преимуществах службы. На специальных мероприятиях устанавливаются палатки, где желающие могут ознакомиться с условиями службы, получить консультации и подписать предварительные документы. После этого кандидаты направляются в военкоматы для официального заключения контрактов с Министерством обороны или другими ведомствами. Важно подчеркнуть, что значительная часть поступающих на контракт — это осознанные люди, которые понимают цели и задачи службы, а также проходят дополнительную подготовку, что повышает их профессиональный уровень и адаптацию к военной среде. Такая подготовка включает в себя не только физическую, но и психологическую составляющую, что способствует успешной интеграции в воинские коллективы. Таким образом, процесс набора на контрактную службу в России не только поддерживает обороноспособность страны, но и предоставляет гражданам реальные возможности для карьерного роста и социальной стабильности. В будущем планируется дальнейшее совершенствование системы отбора и подготовки контрактников с учетом современных требований и вызовов.Вопрос внедрения новых практик в различных регионах страны всегда вызывает активные обсуждения и неоднозначные оценки среди экспертов и политиков. По мнению одного из парламентариев, инициатива, связанная с массовым привлечением граждан к определённым обязательствам, вряд ли получит широкое распространение за пределами отдельных территорий. Он подчеркнул, что данная практика содержит элементы принуждения, что вызывает у него серьёзные сомнения относительно её эффективности и этичности.«Можно рассматривать это как эксперимент, однако я сомневаюсь, что такой подход будет успешным. Люди не идут на это как на праздник или торжественное событие, а фактически рискуют своей жизнью», — отметил политик, акцентируя внимание на серьёзности ситуации и ответственности, которую несут участники данного процесса.Ранее заместитель председателя Совета безопасности России Дмитрий Медведев сообщил, что с начала 2026 года более 80 тысяч человек заключили контракты с Вооружёнными силами России. Этот факт свидетельствует о масштабах мобилизации и важности обсуждаемой инициативы, однако вызывает вопросы о её социальной приемлемости и долгосрочных последствиях для общества. В конечном итоге, любые изменения в подобных сферах требуют тщательного анализа и взвешенного подхода, чтобы избежать негативных последствий и обеспечить поддержку населения.Источник и фото - lenta.ru
