В России начались проблемы с качеством айтишников
11.09.2025 12:10
Общее число вакансий достигло 88 тысяч, что привело к увеличению времени, затрачиваемого работодателями на поиск подходящих кандидатов. Согласно данным сервиса hh.ru, об этом сообщает издание «Коммерсантъ».
По данным исследования, самая высокая конкуренция на вакансию наблюдается среди начинающих специалистов, где приходится в среднем на 18,6 резюме. Ситуация немного лучше для среднего уровня специалистов, где на одну вакансию приходится 14,7 резюме. В то же время, специалисты с самым большим опытом («синьоры») по-прежнему востребованы, с требованием в среднем 3 резюме на вакансию.Согласно данным исследования, уровень конкуренции на рынке труда считается умеренным, когда на одну вакансию приходится от 4 до 7,9 резюме. Однако, если количество резюме превышает 12, то конкуренция становится крайне высокой, а при менее чем 3,9 резюме на вакансию, рынку не хватает специалистов данного профиля. Эта ситуация обусловлена не только оптимизацией бюджетов компаний на IT-разработки, но и низким качеством специалистов, что напрямую связано с популярностью определенных специальностей в последние годы.Кроме того, стоит отметить, что многие сотрудники среднего звена получили образование на быстрых онлайн-курсах несколько лет назад. В настоящее время, несмотря на недостаток компетенций, они ожидают повышения зарплаты. Однако даже недавние выпускники вузов часто не обладают необходимыми навыками для выполнения коммерческих задач, что заставляет работодателей ужесточать процесс проверки кандидатов.В современном рынке труда HR-директор Minervasoft Руслан Магеря обнаружил, что на позицию «джуна» поступает до 30-40 резюме, но соответствуют базовым требованиям лишь около 30 процентов кандидатов. В то же время, с «синьорами» ситуация противоположная. По словам Магери, наблюдается значительное различие в качестве кандидатов на разные уровни должностей.Отмечено в Минцифры, что компании активно предпочитают нанимать отечественных разработчиков и успешно удовлетворяют свои потребности в кадрах. Это говорит о том, что российский рынок IT-специалистов остается востребованным и находится в постоянном движении.Однако в ноябре 2023 года председатель правления банка «Тинькофф» (ныне Т-Банк) Станислав Близнюк высказал опасения по поводу ухудшения качества российских IT-специалистов. Возможно, ситуация требует внимательного анализа и корректировки образовательных программ и подходов к подготовке специалистов в сфере информационных технологий.Недостаток квалифицированных IT-специалистов становится все более острой проблемой, по словам генерального директора DZ Systems и члена ассоциации «Руссофт» Дмитрия Завалишина. Он отмечает, что только пять-шесть учебных заведений способны обеспечить подготовку специалистов на нужном уровне. Однако после этого начинается проблема с качеством образования, поскольку многие вузы предлагают спорные программы обучения и готовят специалистов сомнительного уровня.Завалишин подчеркивает, что в современном мире, где технологии играют ключевую роль, важно иметь квалифицированных специалистов, способных эффективно работать с информационными технологиями. Недостаток профессионалов в IT-сфере может привести к затруднениям в развитии отрасли и ослаблению конкурентоспособности компаний.В свете этих заявлений становится ясно, что необходимо уделить больше внимания качеству образования в IT-сфере и разработке программ, способствующих формированию высококвалифицированных специалистов. В противном случае отрасль может столкнуться с серьезными проблемами в будущем.Источник и фото - lenta.ru
