В России раскрыли самую дефицитную профессию

В октябре 2024 года было проведено исследование, которое показало, что слесари считаются самыми дефицитными частными работниками в России, по мнению большинства граждан.

Результаты этого опроса были представлены аналитиками сервиса по поиску внештатных специалистов «Консоль.Про», и ознакомилась с ними «Лента.ру».

Интернет-опрос, в рамках которого было проведено исследование, собрал данные от 1207 россиян в возрасте от 18 до 60 лет, проживающих в крупных городах страны с населением свыше миллиона человек. Это позволило получить более объективную картину о восприятии дефицита слесарей в современном обществе.

По мнению респондентов, слесари играют важную роль в различных отраслях экономики, но их количество не соответствует спросу на рынке труда. Это может привести к серьезным проблемам в будущем, если не будет принято соответствующих мер для устранения дефицита этой профессии.

Исследование показало, что в России 27 процентов респондентов считают, что самым сложным в поиске является квалифицированный слесарь. Кроме того, 23 процента опрошенных назвали сантехников, 22 процента - уборщиков и 21 процент - электриков, как наиболее востребованных работников.

Согласно результатам исследования, 69 процентов жителей России сталкивались с нехваткой частных работников для выполнения заказов. Каждый пятый респондент испытывал дефицит таких специалистов часто или периодически. Только 29 процентов утверждают, что им легко удается найти нужного специалиста.

В современном обществе, где спрос на услуги ремонтных и строительных специалистов постоянно растет, нехватка квалифицированных работников становится все более ощутимой проблемой. Недостаток слесарей, сантехников, уборщиков и электриков может замедлить развитие отраслей, требующих их участия.

Кадровый голод наблюдается во всех ключевых отраслях российской экономики. В топ российских мегаполисов, жителям которых сложнее всего найти исполнителя, попали Красноярск (19 процентов), Нижний Новгород (18 процентов), Тюмень и Екатеринбург (по 16 процентов). В Москве и Санкт-Петербурге с поиском частных работников дела обстоят лучше, резюмировали в «Консоль.Про».

Одним из вариантов решения проблемы кадрового дефицита в стране, как отметили 36 процентов респондентов, является повышение зарплат как внутри компаний, так и частным мастерам. Это может стимулировать специалистов оставаться в стране и привлечь новых квалифицированных кадров. Вместе с тем, важно также развивать систему образования и профессиональной подготовки, чтобы обеспечить постоянный поток специалистов на рынке труда.

Важной проблемой, с которой столкнулась Россия к началу 2024 года, стала нехватка квалифицированных работников. Президент РФ Владимир Путин заявил, что в стране не хватает целых 2,5 миллиона специалистов. Это серьезное явление, которое оказывает влияние на различные сферы деятельности.

По данным Центробанка, к середине июля обеспеченность российских компаний кадрами упала до исторического минимума -30,8 пункта. Это свидетельствует о серьезной нехватке рабочей силы в стране, что может негативно сказаться на экономике в целом.

Глава Центробанка Эльвира Набиуллина подчеркивала, что проблема нехватки квалифицированных кадров является одной из основных преград для развития национальной экономики. Это препятствует росту предложения на внутреннем рынке и способствует увеличению инфляционного давления в стране. Необходимо принимать срочные меры для решения этой проблемы и обеспечения устойчивого развития страны.

В современном мире одной из наиболее острых проблем является нехватка рабочей силы, особенно заметная в строительной и логистической отраслях. Эксперты Института статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ провели исследование, которое показало, что индекс кадровой уязвимости в этих секторах достиг критического уровня. Это означает, что компаниям в данных отраслях может быть сложно найти квалифицированных сотрудников.

Изучение данных показало, что причины нехватки рабочей силы в строительстве и логистике могут быть связаны как с демографическими факторами, так и с недостаточным уровнем образования в этих областях. Это требует принятия комплексных мер со стороны государства и бизнеса для решения проблемы.

Важно также отметить, что нехватка рабочей силы в ключевых отраслях экономики может оказать серьезное влияние на развитие страны в целом. Поэтому необходимо разработать стратегии привлечения и удержания специалистов, а также инвестировать в образование и профессиональную подготовку кадров.

Источник и фото - lenta.ru