В России стали активнее брать на работу людей «серебряного возраста»
04.03.2025 13:15
HR-директор 3PL-оператора NC Logistic Ирина Пак отмечает, что работодатели все чаще обращают внимание на зумеров и людей "серебряного" возраста. Эта тенденция отражает новую реальность рынка труда, как сообщает портал "Лента.ру".
Важным направлением в сфере занятости последних лет стало активное привлечение поколения Z, или зумеров. Эти молодые специалисты легко осваивают новые технологии и всегда готовы к обучению. Благодаря своей гибкости и быстрому усвоению знаний, зумеры успешно внедряются в сферы IT, маркетинга и креатива, принося свежие идеи и подходы в компании.Сегодня компании видят в зумерах не только потенциал для обновления коллектива, но и возможность для развития бизнеса. Их способность быстро адаптироваться к изменениям и инновациям делает их ценными сотрудниками, способными приносить пользу и новаторские решения в любую область деятельности.В современном мире молодые специалисты не только оценивают предлагаемую им заработную плату, но и обращают внимание на миссию компании, ее ценности, перспективы развития и баланс между работой и личной жизнью, подчеркивает эксперт. Это поколение высоко ценит карьерные возможности и комфортное рабочее окружение.Кроме того, в условиях дефицита кадров все больше компаний обращают внимание на потенциал людей "серебряного" возраста, которые обладают богатым опытом, дисциплиной и высоким уровнем ответственности. Эти специалисты активно стремятся к саморазвитию, готовы осваивать новые навыки и продолжать свою профессиональную деятельность."Сегодня выход на пенсию для многих не означает конец карьеры, а, наоборот, открывает новые возможности. Люди старшего возраста хотят оставаться активными, полезными и делиться своим опытом", - подчеркнула Пак. Этот тренд свидетельствует о том, что возраст не является препятствием для профессионального роста и развития.Для компаний важно понимать, что наличие сотрудников разного возраста не только обогащает коллектив опытом и новыми технологиями, но и стимулирует развитие бизнеса в целом. Старшее поколение выступает в роли наставников, передавая свой опыт и знания молодым специалистам, тем самым способствуя инновациям и развитию компании. В то же время, молодые сотрудники приносят свежие идеи, помогают внедрять новые технологии и повышают эффективность работы.Глава Минэкономразвития Максим Решетников предложил для решения проблемы дефицита кадров обратить внимание на поиск новых источников трудовых мигрантов. Это может стать одним из способов компенсировать недостаток квалифицированных специалистов на рынке труда. При этом важно учитывать не только количественный аспект, но и качество кадров, их соответствие потребностям и целям компании. В условиях быстро меняющегося рынка труда и технологий важно стремиться к разнообразию и гибкости в подборе персонала.Тема трудовой миграции и использования мигрантов в различных странах является актуальной и обсуждаемой в современном мире. По мнению министра, все развитые страны вовлечены в этот процесс, а некоторые страны даже активно экспортируют свои трудовые ресурсы. В связи с этим, важно не ограничиваться привычными направлениями трудовой миграции, как это часто делают российские работодатели.Министр подчеркнул, что миграционные потоки имеют глобальный характер и требуют внимания со стороны всех стран. Он также отметил необходимость развития новых подходов к управлению миграцией и созданию более эффективных механизмов регулирования трудовых потоков.Важно осознать, что трудовая миграция является сложным явлением, которое требует комплексного подхода и сотрудничества между государствами. Необходимо стремиться к созданию более справедливых условий для мигрантов и обеспечению их прав и достоинства на рабочем месте.Источник и фото - lenta.ru
