В России стало невыгодно увольнять некоторых работников

Об этом рассказал профессор Финансового университета при правительстве РФ Юрий Шедько, которого процитировала «Газета.Ru».

По словам эксперта, речь идет не о новой тенденции, а о временной реакции бизнеса на дефицит кадров. В таких условиях цена потери работника нередко оказывается выше, чем затраты, связанные с его низкой результативностью. Шедько напомнил, что сейчас российской экономике не хватает от 1,5 млн до 4,8 млн работников. Быстро закрыть этот дефицит сложно, поэтому компании предпочитают удерживать даже слабых сотрудников.

При этом работодатели опасаются, что поиск нового специалиста обойдется дорого, а его адаптация потребует времени. В результате складываются ситуации, когда 20–30 процентов персонала фактически компенсируют недостаточную эффективность остальных. Это приводит к перегрузке, выгоранию и снижению мотивации у самых продуктивных работников.

Согласно прогнозам, во второй половине 2026 года особенно острый дефицит кадров может возникнуть в строительстве, транспорте и логистике. На рынке труда будет не хватать станочников, сборщиков, сварщиков и инженеров. Высоким спросом также будут пользоваться водители, комплектовщики и грузчики.

Источник и фото - lenta.ru