В России увеличат выплаты по больничному. Кто сможет получить максимальное пособие?

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от нескольких факторов.

В частности, Минтруд установил потолок выплат по больничному на ближайшие два года. По данным ведомства, в 2025 и 2026 годах она увеличится до 5,7 тысячи рублей и 6,8 тысячи рублей в день соответственно. В этом году максимальный размер выплаты по больничному составляет четыре тысячи рублей в день.

Таким образом, лимит 2026 года станет в 1,7 раза больше по сравнению с показателем 2024 года, и на 20 процентов больше по сравнению с выплатой в 2025 году. Это означает, что граждане, оказавшиеся в ситуации временной нетрудоспособности, смогут получать больше финансовой поддержки.

Кроме того, размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается в зависимости от страхового стажа и заработной платы сотрудника за предыдущие два года работы. Это позволяет учесть индивидуальные особенности каждого работника и обеспечить справедливое социальное обеспечение в случае временной нетрудоспособности.

При рассмотрении выплат по страхованию на случай болезни важно учитывать не только стаж работы, но и сумму заработка за предыдущие годы. Так, если стаж меньше пяти лет, то в случае болезни человеку будет выплачено 60 процентов, исходя из среднего заработка за два предыдущих года. Если стаж составляет от пяти до восьми лет — 80 процентов, а тем, кто работает более восьми лет, — 100 процентов. Однако сумма выплат не должна превышать максимальный лимит.

Важно помнить, что при расчете среднедневного заработка учитывается официальный доход на всех местах работы до вычета налога. Среднедневной заработок определяется по формуле: сумма начисленной зарплаты за два последних года, поделенная на 730 (фиксированное количество дней за два года). Это позволяет более точно определить размер выплаты по страхованию в случае болезни.

Таким образом, правильный расчет стажа и заработка играет ключевую роль в определении размера выплат по страхованию на случай болезни. Важно быть внимательным к деталям и следовать установленным правилам для получения справедливой компенсации в случае возникновения непредвиденных обстоятельств.

Член комитета Госдумы по охране здоровья Тамара Фролова высказала обеспокоенность по поводу практики отпускать сотрудников без больничного при симуляции простуды. По ее мнению, такой подход может привести к ухудшению состояния здоровья работников из-за самолечения вместо обращения к врачу.

По данным опроса Скандинавского центра здоровья и исследовательского центра «Зарплаты.ру», проведенного среди 1730 совершеннолетних россиян в августе 2024 года, треть респондентов признали, что имитировали болезнь, чтобы получить отгул. Это явление может иметь серьезные последствия не только для самих работников, но и для общества в целом.

Важно понимать, что игнорирование настоящих симптомов заболевания и отсутствие своевременного лечения могут привести к осложнениям и ухудшению состояния здоровья. Поэтому важно, чтобы работодатели и сотрудники вместе смотрели на эту проблему и стремились к здоровому и ответственному подходу к отсутствию на работе.

Согласно исследованию, 60 процентов сотрудников, которые пропускали работу из-за болезни, утверждали, что их состояние вызвано простудой. Кроме того, в списке причин отсутствия на работе фигурировали отравление, ОРВИ, проблемы с давлением, мигрень и головная боль.

Несмотря на это, 42 процента опрошенных, которые не притворяются, что болеют, признали, что главная причина для них - не потерять деньги из-за отсутствия на работе.

В связи с этим Минтруд разработал законопроект, который планируется ввести в действие с 1 января 2026 года. Он предполагает введение добровольного социального страхования для самозанятых. Таким образом, те, кто регулярно уплачивает взносы, смогут претендовать на больничный лист в случае временной нетрудоспособности.

Источник и фото - lenta.ru