В усилении кадрового голода в России обвинили зумеров
В этом на рынке труда обвинила именно это поколение глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.
По ее словам, представители разных возрастных групп россиян выбирают работодателя по-разному: молодежь до 35 лет ориентируется в первую очередь на карьерный рост, тогда как соискатели старше 45 лет предпочитают стабильность и комфорт. Мотивация зумеров заметно отличается от мотивации более старших работников.
Что касается проблемных аспектов работы с зумерами, то 21% кадровиков отмечают их безответственность и небрежность. Каждый шестой (14%) указывает на легкость, с которой молодые сотрудники увольняются, а 13% жалуются на их необязательность и недостаток дисциплины.
«Также часто упоминаются нежелание молодежи работать и завышенные ожидания по зарплате. При этом стоит отметить, что многие из этих черт, раздражающих рекрутеров в поколении Z, 12 лет назад приписывали миллениалам. Это говорит о том, что дело не в особенностях зумеров, а скорее в конфликте поколений», — добавила Голованова.
После нескольких лет популярности удаленной работы, которая стала нормой во время пандемии коронавируса, россияне стали проявлять больший интерес к очному формату. Однако среди зумеров (18-28 лет) желание работать в офисе вдвое ниже — всего 12,1%. В то же время более опытные сотрудники из поколения X (44-60 лет) и миллениалы (29-43 года) проявляют больший интерес к офисной работе — 25,3% и 23,2% соответственно.
Источник и фото - lenta.ru
