«Волки» и «единороги» вышли на российский рынок труда

Российский рынок труда столкнулся с двумя значительными вызовами, о которых рассказала специалист по подбору персонала в «Битрикс24» Александра Игнатьева, цитируемая «Газетой.Ru».

Первая проблема связана с тем, что работодатели ожидают от соискателей практически идеального соответствия длинному перечню требований. Такие кандидаты получили условное название «единороги». Они должны обладать комплексом качеств: профессиональными знаниями, самостоятельностью, способностью быстро вникать в задачи, высокой мотивацией, зрелостью и потенциалом для развития в рамках должности. Однако на практике найти таких специалистов крайне сложно.

Вторая сложность касается соискателей, склонных искажать свой трудовой опыт. Игнатьева называет их «волками». Эти люди пытаются впечатлить работодателя хорошо продуманной профессиональной историей. По данным, 35% работодателей сталкиваются с подобными случаями несколько раз в неделю. «Волков» отличает склонность использовать общие формулировки, при этом они не могут подробно рассказать о своей роли в проектах, логике принятых решений или реальных ограничениях.

По мнению Игнатьевой, требования на российском рынке труда будут только ужесточаться. В частности, навыки работы с искусственным интеллектом станут обязательными. Кроме того, работодателям уже недостаточно только профильного опыта — от кандидатов ожидают более широкого набора компетенций, самостоятельности, гибкости, быстрой адаптации и умения работать с новыми инструментами.

В конце апреля стало известно, что за последние пять лет кадровый резерв России сократился примерно на три миллиона человек — с семи до четырех миллионов работников.

Источник и фото - lenta.ru