Неполная занятость в России достигла максимума
21.04.2026 07:56
Особенно заметным стал рост числа работников, занятых неполный рабочий день или находящихся в простое. Согласно докладу Банка России «Региональная экономика», опубликованному в издании «Коммерсантъ», в четвертом квартале 2025 года численность таких сотрудников увеличилась на 9,9% по сравнению со вторым кварталом и достигла 1,6 миллиона человек — максимального показателя с начала пандемии COVID-19.
Большая часть этих работников, примерно 1,3 миллиона человек, были задействованы в режиме сокращенной рабочей недели или сокращенного рабочего дня, что свидетельствует о тенденции к гибкому графику труда. Кроме того, около 200 тысяч человек находились в вынужденном отпуске, что отражает сохраняющиеся сложности в отдельных отраслях экономики. Эти данные подчеркивают, что, несмотря на восстановление экономики после пандемии, проблемы с полной занятостью остаются актуальными.Эксперты отмечают, что подобные изменения в структуре занятости требуют адаптации как со стороны работодателей, так и работников, а также могут влиять на уровень доходов и социальную стабильность. В дальнейшем важно уделять внимание мерам поддержки и развитию гибких форм занятости, чтобы минимизировать негативные последствия и способствовать устойчивому развитию рынка труда.В условиях меняющейся экономической конъюнктуры рынок труда демонстрирует заметные изменения, влияющие как на работодателей, так и на работников. Снижение спроса на рабочую силу становится одним из ключевых факторов, формирующих текущую ситуацию. Согласно последним опросам, проведённым в марте 2026 года, количество предприятий, сталкивающихся с дефицитом персонала, сократилось до 51 процента — минимального показателя за последние два года. При этом около двух третей компаний не планируют увеличивать или сокращать численность своих сотрудников в течение этого года, что свидетельствует о стремлении к стабильности.Такое поведение работодателей объясняется желанием сохранить существующий кадровый состав, чтобы избежать сложностей с наймом в будущем. Многие компании предпочитают не прибегать к сокращениям, несмотря на охлаждение спроса и необходимость оптимизации бизнес-процессов. Эта стратегия позволяет удерживать уровень безработицы на исторически низком уровне, что положительно сказывается на экономической стабильности страны. Более того, сохранение рабочих мест способствует поддержанию потребительского спроса и социальной устойчивости.В итоге, несмотря на определённые вызовы в экономике, трудовая политика работодателей направлена на сохранение баланса между эффективностью бизнеса и социальной ответственностью. Такой подход создаёт предпосылки для постепенного восстановления рынка труда и укрепления экономического роста в долгосрочной перспективе.В современных условиях российский рынок труда демонстрирует неоднозначные тенденции, отражающие сложную экономическую ситуацию и адаптацию компаний к новым реалиям. Согласно последним данным, около 20% российских предприятий планируют расширить свой штат, что свидетельствует о постепенном восстановлении и росте бизнеса. Вместе с тем, 14% работодателей рассматривают возможность сокращения персонала, что указывает на сохраняющуюся неопределённость и необходимость оптимизации расходов.Интересно отметить, что 40% компаний намерены повысить заработные платы до конца текущего года, хотя еще в ноябре таких планов придерживались более половины работодателей. Это снижение оптимизма связано с экономическими вызовами и осторожным подходом к финансовым обязательствам. Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов выделил, что неполная занятость наиболее заметна в секторах добычи и промышленности, где компании вынуждены сокращать рабочие часы из-за колебаний спроса и производственных ограничений.Однако, несмотря на сокращение рабочего времени, многие сотрудники находят возможность компенсировать потерянный доход, подрабатывая через онлайн-платформы и сервисы. Этот тренд подтверждается статистикой Федеральной налоговой службы (ФНС), которая фиксирует устойчивый рост числа самозанятых в экономике. Развитие самозанятости становится важным фактором гибкости рынка труда, позволяя работникам адаптироваться к изменяющимся условиям и сохранять доходы.В целом, данные свидетельствуют о том, что российский рынок труда находится в состоянии трансформации, где компании балансируют между расширением и сокращением штата, а работники все активнее используют новые формы занятости. Такой подход способствует формированию более гибкой и устойчивой экономической модели, способной противостоять внешним и внутренним вызовам. В будущем можно ожидать дальнейшего развития цифровых платформ и роста числа самозанятых, что будет влиять на структуру занятости и методы управления персоналом в различных отраслях.В современном российском обществе наблюдается заметное изменение в отношении молодежи к традиционной занятости, что оказывает существенное влияние на ситуацию с кадровым дефицитом в стране. Ранее Нина Кузьмина, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) и ректор Академии труда и социальных отношений, высказала мнение, что одной из причин нехватки рабочих кадров является нежелание представителей поколения зумеров работать в привычных условиях. По ее словам, молодые люди все меньше стремятся к стабильной и долгосрочной занятости, предпочитая вместо этого гибкие формы работы, такие как «платформенная поденщина с ежедневной оплатой». Это отражает более широкий тренд, связанный с изменением ценностей и приоритетов молодежи, которая ценит свободу выбора и возможность самостоятельно управлять своим временем. В результате работодатели сталкиваются с новыми вызовами, пытаясь адаптировать свои предложения к ожиданиям молодых специалистов. Таким образом, для решения проблемы дефицита кадров необходимо не только повышать привлекательность традиционных рабочих мест, но и развивать современные формы занятости, учитывающие потребности и предпочтения нового поколения работников.Источник и фото - lenta.ru
