Риск увольнения за использование ИИ на работе оценили

Использование искусственного интеллекта (ИИ) в процессе выполнения рабочих обязанностей само по себе не является основанием для увольнения, сообщил РИА Новости руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.

Однако, как отметил юрист, существуют исключения. Если работодатель включит запрет на использование ИИ в должностную инструкцию сотрудников, он сможет контролировать соблюдение этого правила. В случае систематического нарушения таких условий работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

Однократное нарушение, по словам Южалина, не приведет к увольнению. Но при повторяющихся нарушениях и игнорировании замечаний или выговоров сотрудник рискует потерять свою должность.

Собеседник агентства также подчеркнул, что в законодательстве тема ИИ пока не регулируется, поэтому каждая компания самостоятельно формирует свою политику в отношении его использования на работе.

Ранее сообщалось, что при взаимодействии с нейросетями по рабочим вопросам существует риск раскрытия работодателю конфиденциальной информации, защищённой соглашением о неразглашении (NDA). Подробнее о возможных последствиях для сотрудников — в материале «Ленты.ру».

Источник и фото - lenta.ru