Россиянам назвали условие увольнения за критику начальства
Он подчеркнул, что в трудовых отношениях не существует универсального понятия «штраф сотрудника» по усмотрению работодателя.
«Трудовой кодекс предусматривает дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и увольнения на определённых основаниях. Поэтому, когда говорят о штрафах, зачастую речь идёт либо о незаконных действиях, либо о попытках скрыть иные удержания», — пояснил Кырлан.
Если сотрудник критикует руководство, последствия зависят от формы выражения этой критики.
«Работник не обязан безоговорочно соглашаться с руководителем и имеет право на профессиональную оценку управленческих решений. Однако если критика выражена в оскорбительной форме, сопровождается унижениями, грубостью, агрессией, публичным нарушением дисциплины или несоблюдением внутренних правил, это может повлечь дисциплинарные меры», — отметил юрист.
При этом одно резкое высказывание не всегда приводит к увольнению, но при определённых обстоятельствах работодатель вправе применить взыскание. В случае повторных нарушений может возникнуть вопрос о расторжении трудового договора.
«Иными словами, закон защищает не слепую лояльность к начальству, а соблюдение трудового порядка и допустимые формы делового общения», — добавил Кырлан.
Ранее россиянам разъяснили, что работодатель имеет право уволить сотрудника, пришедшего на работу больным и заразившего коллег, однако сделать это крайне сложно.
Кроме того, директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина отметила, что снижение зарплаты сотруднику возможно только с его согласия.
Источник и фото - lenta.ru
