Россиянам объяснили право быть не на связи во время отпуска

Вице-президент Международной ассоциации медиаторов «Сила Диалога» Дмитрий Хрулев в разговоре с RT напомнил россиянам, что во время отпуска они имеют право не оставаться на связи.

По словам юриста, чтение рабочих чатов, ответы на звонки и письма, а также согласование задач в период отпуска фактически означает продолжение работы. «Работодатель может позвонить или написать сотруднику, но отвечать работник не обязан», — пояснил эксперт.

Хрулев отметил, что за отказ выполнять поручения в отпуске или за молчание в рабочем чате дисциплинарное взыскание применяться не может. Кроме того, как следует из решения Верховного суда, отказ выйти на работу во время отпуска не является нарушением трудовой дисциплины.

Если сотрудник необходим для выполнения работы, должна применяться специальная процедура отзыва из отпуска, предусмотренная статьей 125 Трудового кодекса РФ. В таком случае неиспользованная часть отпуска предоставляется в удобное для работника время либо присоединяется к отпуску в следующем году. Отзывать из отпуска беременных женщин и работников младше 18 лет запрещено.

Сотрудников, занятых на вредных или опасных производствах, можно отозвать только с их согласия и лишь для предотвращения катастрофы, производственной аварии, а также для ликвидации их последствий или последствий стихийного бедствия. Такая норма действует с 1 сентября 2026 года.

Ранее заслуженный юрист России Иван Соловьев пояснил, что задержка на работе не всегда считается переработкой и не подлежит оплате, если сотрудник остался по собственной инициативе, а не по просьбе работодателя.

Источник и фото - lenta.ru