Россиянам посоветовали просить прибавку при возвращении на прошлую работу
При возвращении на старую должность стоит просить о повышении оклада, считает HR-эксперт Гарри Мурадян. Его слова приводит НСН.
Ранее эксперты SuperJob сообщили, что почти половина российских компаний стала чаще приглашать обратно бывших сотрудников. За год доля работодателей, которые активнее пытаются вернуть таких специалистов, увеличилась с 32 до 48 процентов.
«Это напрямую связано с кадровым дефицитом и рекордно низкой безработицей. На фоне демографической ситуации и нехватки рабочих рук в реальном секторе эта практика будет только усиливаться и станет частью системной HR-стратегии, а не разовой акцией доброй воли. Главный стимул вернуться на прежнее место — именно уровень оплаты труда. Для массового и линейного персонала обычно речь идет о прибавке в 10–20 процентов, для дефицитных специалистов — в 20–30 процентов», — пояснил Мурадян.
Сейчас на одну офисную вакансию в среднем претендуют 11,4 человека. При этом на рынке линейных и квалифицированных рабочих ситуация совсем иная: стране не хватает курьеров, сварщиков и разнорабочих. Например, если сварщик ищет работу, за него могут конкурировать 12 компаний, а за швею — восемь, добавил HR-эксперт.
Источник и фото - lenta.ru
