Российские работодатели назвали способы удержания сотрудников

Так ответили 46% участников исследования, проведенного hh.ru в марте, на которое ссылается РИА Новости.

Согласно данным, руководители компаний считают повышение зарплаты самым эффективным способом удержания персонала. Среди других популярных методов они выделили программы адаптации для новых сотрудников (35%), внутренние награды и публичное признание (30%), а также переход к более прозрачной и понятной системе оплаты труда (29%).

Эксперты отмечают, что в условиях низкой безработицы и сохраняющегося напряжения на рынке труда работодатели в России всё чаще делают акцент на удержании уже нанятых специалистов. По их мнению, рынок уходит от стратегии «истерического найма», а текучесть кадров становится одной из ключевых проблем.

Ранее министр экономического развития Максим Решетников назвал работников самым дефицитным ресурсом в экономике и подчеркнул, что главной задачей для отечественного бизнеса в ближайшее время является «управление себестоимостью, контроль затрат, поиск способов повысить эффективность использования имеющихся ресурсов и в конечном итоге увеличить производительность труда».

Источник и фото - lenta.ru