Влияние «замерзшего» рынка труда на первые карьерные шаги молодежи объяснили
Переписанный текст:
Сегодня молодым специалистам все труднее делать первые шаги в профессии, поскольку рынок труда заметно охладился и стал более требовательным к соискателям. Об этом в разговоре с «Лентой.ру» рассказал CEO Solar Staff Роман Шинкаренко, комментируя, как текущая экономическая ситуация влияет на старт карьеры россиян.
По словам эксперта, работодатели стали осторожнее подходить к расширению штата: новые вакансии открываются реже, процесс найма затягивается, а к кандидатам без опыта предъявляются более жесткие требования. Компании все чаще ожидают, что даже начинающий сотрудник сможет быстро включиться в рабочий процесс и показать ощутимый результат в короткие сроки. В таких условиях выпускникам и молодым специалистам приходится конкурировать не только между собой, но и с более опытными кандидатами, которые также активнее выходят на рынок труда.
Ситуацию подтверждают и свежие данные hh.ru. В июне 2025 года число вакансий для «белых воротничков» снизилось на 25 процентов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, тогда как количество активных резюме, напротив, увеличилось на 25 процентов. Это означает, что конкуренция за каждое рабочее место усилилась, а работодатели получили более широкий выбор, что еще больше усложнило старт карьеры для молодежи.
На фоне таких тенденций соискателям без опыта особенно важно заранее развивать практические навыки, проходить стажировки и формировать портфолио, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство. В ближайшее время ситуация на рынке труда, по мнению специалистов, будет оставаться напряженной, а потому молодым людям придется проявлять больше гибкости, настойчивости и готовности быстро адаптироваться к требованиям работодателей.
Когда ситуация на рынке труда становится более осторожной, именно молодые специалисты и те, кто только начинает карьеру, ощущают эти изменения сильнее всего. В таких условиях работодатели значительно реже готовы инвестировать в новичка «в долгую» и обучать его с нуля. Теперь даже от кандидатов на начальные позиции ожидают не только базовых знаний, но и заметной самостоятельности, умения быстро включаться в работу и показывать результат в короткие сроки.
По словам Шинкаренко, сегодня путь в профессию стал заметно сложнее: количество вакансий для начинающих сокращается, а конкуренция между соискателями, наоборот, растет. Поэтому компании все внимательнее оценивают любые подтверждения практического опыта — стажировки, учебные и личные проекты, фриланс-задачи, портфолио, рекомендации и уверенное владение рабочими инструментами. Даже хорошее образование уже не всегда может полностью компенсировать отсутствие опыта, потому что работодателям важно увидеть не только диплом, но и реальное умение работать в команде, соблюдать сроки, воспринимать обратную связь и доводить задачу до качественного результата.
Кроме того, на первый план выходит способность быстро адаптироваться к требованиям конкретной компании и демонстрировать инициативу уже на старте. Для многих работодателей это становится более важным, чем формальный набор знаний, поскольку в условиях высокой конкуренции ценится человек, который способен сразу приносить пользу и не требует длительного периода адаптации.
Таким образом, начинающим специалистам сегодня особенно важно не ограничиваться только учебой, а как можно раньше собирать практический опыт и показывать его в понятной для работодателя форме. Чем убедительнее портфолио и чем больше реальных подтверждений навыков, тем выше шансы успешно пройти отбор и сделать первый шаг в профессии.
На фоне нестабильности на рынке труда часть молодых людей все чаще обращает внимание на неформальные способы заработка. К ним относят разовые поручения без официального договора, оплату «на карту» и сомнительные онлайн-подработки, которые нередко подаются как быстрый и удобный способ получить деньги. В начале такой путь может показаться простым и доступным, особенно тем, кто только начинает строить профессиональную жизнь и еще не успел найти постоянную занятость.
Однако в долгосрочной перспективе подобные варианты часто оказываются малополезными для карьеры. После них не формируется полноценное портфолио, не появляется подтвержденный опыт, который можно предъявить работодателю, а также прозрачная история доходов и официально зафиксированные договоренности. Кроме того, отсутствие трудовых гарантий повышает риски: человек может столкнуться с задержкой оплаты, отменой заказа или недобросовестным исполнителем, а защитить свои интересы в таких случаях бывает очень сложно.
Ранее владелец кадрового агентства Илья Варакин призвал россиян по возможности не менять работу без острой необходимости в ближайшее время. По его словам, текущее охлаждение на рынке труда связано прежде всего с высокой стоимостью заемных средств. Из-за этого многие компании вынуждены пересматривать планы, замораживать развитие отдельных проектов и отказываться от части дополнительных расходов. В такой ситуации оптимизация штата становится для бизнеса одним из способов пережить кризисный период и сократить издержки.
Эксперты также отмечают, что в период экономической неопределенности особенно важно внимательно оценивать предложения о работе и не ориентироваться только на быстрый доход. Стабильная занятость, официальное оформление и понятные условия сотрудничества помогают не только защитить права сотрудника, но и выстроить более надежную профессиональную траекторию. Поэтому при выборе между разовыми подработками и постоянной работой многим стоит учитывать не только текущую выплату, но и то, что останется в их трудовой биографии в будущем.
Источник и фото - lenta.ru
