HR-эксперт назвала главную ошибку россиян при сокращении на работе
Об этом она сообщила «Ленте.ру».
«Люди нередко списывают тревожные сигналы на случайность или временные трудности. А человек в панике обычно действует импульсивно: сразу пишет заявление об увольнении, не разобравшись в сути проблемы. Еще одна частая ошибка — не фиксировать даты, когда перестали приглашать на совещания, отстранили от проектов, изменили условия работы или состоялся разговор с руководителем. Эти сведения могут стать доказательствами в трудовом споре», — пояснила Лоикова.
По ее словам, важно сохранять все изменения и даты, чтобы при возникновении спора иметь доказательную базу. И спешка, и игнорирование одинаково опасны: в первом случае человек теряет время на подготовку, во втором — возможность защитить свои права. Лоикова посоветовала спокойно оценивать ситуацию, собирать факты и не принимать решений на эмоциях.
Ранее преподаватель правовых дисциплин Наталия Пшеничникова рассказала, что россияне, заболевшие во время ежегодного оплачиваемого отпуска, могут оформить больничный на общих основаниях. Она уточнила, что в таких случаях отпуск продлевается или переносится в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ. Если болезнь наступила во время отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до трех лет, листок нетрудоспособности оформляют со дня окончания отпуска, если заболевание продолжается, добавила эксперт.
Источник и фото - lenta.ru
