Почти половина россиян призналась в регулярных переработках
Исследование девелоперской компании Forma, с которым ознакомилась «Лента.ру», показывает, что дополнительные часы на работе для значительной части россиян уже стали привычной частью повседневности.
Согласно результатам опроса, каждый второй работающий россиянин хотя бы несколько раз в месяц остается на работе дольше положенных восьми часов. При этом 48 процентов респондентов признались, что регулярно уделяют работе больше времени, чем предусмотрено стандартным графиком. Почти половина из них задерживается в офисе несколько раз в месяц, а еще около трети делают это несколько раз в неделю или вовсе на постоянной основе. Такие данные говорят о том, что переработки для многих сотрудников перестали быть исключением и все чаще воспринимаются как обычная часть трудового режима.
Эксперты отмечают, что длительная занятость часто влияет не только на физическую усталость, но и на качество жизни в целом. Так, каждый третий участник исследования признался, что впервые задумывается о последствиях переработок только тогда, когда начинает реже встречаться с близкими людьми. Еще 41 процент замечают проблему лишь в тот момент, когда работа постепенно вытесняет спорт, отдых и любимые увлечения. Это может свидетельствовать о том, что многие люди замечают перегрузку уже на позднем этапе, когда восстановить баланс между работой и личной жизнью становится сложнее.
Подобная ситуация отражает более широкую тенденцию современного рынка труда, где высокая нагрузка, срочные задачи и постоянная связь с рабочими чатами нередко делают переработки почти незаметными. В результате сотрудники все чаще вынуждены подстраивать личный график под рабочие обязанности, а свободное время сокращается. Исследование Forma показывает, что проблема сверхурочной занятости остается актуальной и требует внимания как со стороны работодателей, так и самих работников.
Для многих работников переработки становятся не разовой ситуацией, а почти привычной частью трудового графика. В таких условиях особенно заметно, что причины задержек на работе чаще всего связаны не только с объемом задач, но и с организацией процессов внутри компании.
Главной причиной переработок большинство респондентов — 63 процента — назвали срочные задачи. Еще 33 процента опрошенных указали на неожиданные поручения, а 31 процент — на нехватку сотрудников в компании. Это говорит о том, что переработки нередко возникают из-за высокой нагрузки и недостатка ресурсов, а не только по личной инициативе сотрудников.
При этом основной мотивацией для россиян в этом вопросе оказался доход. В частности, 65 процентов участников опроса признались, что задерживаются на работе ради дополнительного заработка. Еще 26 процентов отметили, что их стимулирует возможность карьерного роста. Таким образом, финансовый фактор остается ключевым как для согласия на переработки, так и для готовности мириться с высокой занятостью.
Если говорить о том, что могло бы снизить нагрузку, то и здесь на первый план выходят деньги. 56 процентов опрошенных заявили, что были бы готовы работать меньше при достаточном уровне дохода. Это показывает, что для многих сотрудников важен не только объем работы, но и справедливая компенсация за потраченное время и усилия.
В целом результаты опроса подтверждают: переработки чаще всего обусловлены сочетанием срочных рабочих обстоятельств, организационных проблем и финансовой мотивации сотрудников. Чтобы сократить количество задержек, компаниям важно не только лучше распределять задачи, но и внимательнее относиться к нагрузке на персонал.
Современные сотрудники все чаще оценивают не только уровень заработной платы и содержание задач, но и то, насколько удобно организовано их рабочее пространство. В компании Forma отметили, что при регулярных переработках у работников формируются вполне конкретные ожидания от офиса и всей рабочей среды. Для 66 процентов опрошенных главным условием стало комфортное рабочее место, 32 процента назвали важным наличие тихих зон для сосредоточенной работы, а еще 30 процентов обратили внимание на близость кафе и магазинов с готовой едой. Такие детали напрямую влияют на продуктивность, самочувствие и общее отношение к работе.
Особенно напряженным оказался график у сотрудников в возрасте от 35 до 44 лет, уточнили в девелоперской компании. Именно эта возрастная группа чаще других сталкивается с высокой нагрузкой и нехваткой времени на восстановление. Почти 38 процентов представителей этой категории работают по 8–10 часов в день, а еще 14 процентов проводят на работе более 10 часов. Кроме того, почти каждый третий задерживается в офисе по несколько раз в неделю, что говорит о высокой интенсивности рабочего ритма и постоянном дефиците свободного времени. В таких условиях особенно возрастает значение комфортной среды, которая помогает хотя бы частично компенсировать стресс и усталость.
Сегодня все больше россиян предпочитают самостоятельно строить карьеру и находить подходящие вакансии без опоры на личные связи. Это говорит о том, что на рынке труда постепенно усиливается роль индивидуальных навыков, опыта и активности самого соискателя. При этом цифровые сервисы и онлайн-платформы для поиска работы делают такой подход еще более удобным и доступным.
Ранее стало известно, что россияне стали реже искать работу по знакомству. По данным портала SuperJob, 48 процентов соискателей сегодня ориентируются на собственные силы, а не на помощь знакомых и друзей. В прошлом году этот показатель был ниже и составлял 37 процентов. Специалисты отмечают, что подобная динамика может быть связана как с расширением возможностей самостоятельного трудоустройства, так и с изменением отношения людей к карьерному росту. Все чаще кандидаты стараются рассчитывать на свой профессионализм, актуальные резюме и активный отклик на вакансии.
Эксперты считают, что в современных условиях важную роль играют не только связи, но и умение быстро адаптироваться к требованиям работодателей. Для многих соискателей самостоятельный поиск работы становится способом получить более объективную оценку своих компетенций и выбрать наиболее подходящее место без посредников. В дальнейшем эта тенденция может продолжить усиливаться, поскольку рынок труда становится более прозрачным и конкурентным.
Источник и фото - lenta.ru
