Юрист развеял миф о работе на декретной ставке

О том, стоит ли соглашаться на такое предложение, «Газете.Ru» рассказал Исмаил Исмаилов, кандидат юридических наук и заместитель председателя Совета молодых ученых Финансового университета при Правительстве РФ.

По словам юриста, в Трудовом кодексе термин «декретная ставка» не используется — это лишь разговорное обозначение срочного трудового договора, который оформляется на время отсутствия основного сотрудника. Завершение такого контракта зависит от того, когда выйдет постоянный работник, поэтому срок занятости заранее точно не известен.

Как правило, работодатели берут молодых специалистов на такие позиции, чтобы поддерживать бесперебойную работу компании. Если временный сотрудник хорошо проявит себя, ему могут предложить постоянную должность — либо после возвращения основного работника, либо в другом подразделении. «Кандидат, который зарекомендовал себя на временной ставке, воспринимается как более надежный претендент на вакансию, — пояснил Исмаилов. — При этом за ним сохраняются все основные гарантии: отпуск, больничный и пенсионные отчисления».

Основной недостаток такой работы — ее нестабильность. Основной сотрудник может вернуться в любой момент, и тогда временного работника должны предупредить об увольнении всего за три дня. Кроме того, такие должности обычно не предполагают корпоративных бонусов, а руководство, как правило, не строит долгосрочных планов в отношении временного персонала.

Тем не менее, работа на период декрета может стать хорошим стартом для студентов, выпускников и тех, кто решил сменить профессию. «Если постоянных вакансий немного, это вполне разумный способ проявить себя и в перспективе получить постоянное место», — подытожил эксперт.

Ранее доцент и эксперт Федерального методического центра повышения финансовой грамотности населения Президентской академии Екатерина Медякова назвала факторы, влияющие на размер пенсии.

Источник и фото - lenta.ru